仲裁立案并不等同于传统意义上的“打官司”，但它是解决劳动纠纷的一种法律途径，可以视为“打官司”的一种前期或替代性程序。以下是对这一问题的详细解释：

1. 仲裁立案的定义与性质：

   • 仲裁立案是指当事人将劳动纠纷提交给劳动争议仲裁委员会，由该委员会根据相关法律法规进行审理并作出裁决的过程。
   • 仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，它不同于法院的诉讼程序，但同样具有法律效力和强制执行力。

2. 仲裁立案与“打官司”的区别：

   • 程序性质：仲裁立案是劳动争议仲裁的前置程序，而“打官司”通常指的是向法院提起诉讼。仲裁程序相对灵活、快捷，且成本较低；而诉讼程序则更为正式、严格，且可能耗时较长、成本较高。
   • 裁决效力：仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。而诉讼判决同样具有法律效力，但需要通过法院的执行程序来强制履行。
   • 救济途径：在仲裁程序中，如果当事人对裁决结果不服，通常可以在规定时间内向法院提起诉讼，寻求司法救济。而在诉讼程序中，如果当事人对一审判决不服，可以上诉至上级法院进行二审。

3. 仲裁立案在劳动纠纷解决中的作用：

   • 仲裁立案是劳动纠纷解决的重要环节，它为当事人提供了一个相对快速、经济的纠纷解决途径。
   • 通过仲裁立案，当事人可以在专业仲裁员的调解下，尝试达成和解或调解协议，从而避免进一步的法律纠纷。
   • 如果仲裁裁决未能满足当事人的诉求，他们仍然有权向法院提起诉讼，寻求更全面的司法救济。

4. 建议与注意事项：

   • 在面临劳动纠纷时，当事人应首先考虑通过仲裁立案来解决纠纷，因为这通常是一个更为高效、经济的选择。
   • 在提交仲裁申请前，当事人应充分准备相关证据材料，并了解仲裁程序的相关规定和流程。
   • 如果当事人对仲裁裁决结果不服，应及时在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，仲裁立案虽然不等同于传统意义上的“打官司”，但它是解决劳动纠纷的一种重要法律途径。在面临劳动纠纷时，当事人应积极了解仲裁程序的相关规定和流程，并根据自己的实际情况选择合适的纠纷解决方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。