结论：在三个人共同为一个老板干活，其中一人受伤的情况下，其他两人是否有责任，这主要取决于他们之间的法律关系、工作性质以及受伤的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果三人构成共同侵权或共同危险行为：
- 在某些特殊情况下，如果三人的行为共同导致了其中一人的受伤，且这种行为符合共同侵权或共同危险行为的构成要件，那么其他两人可能需要承担连带责任。但这种情况较为罕见，通常需要具体的证据来证明三人的行为之间存在关联性，并且共同导致了损害结果的发生。
如果三人之间是独立的雇佣关系：
- 如果三个人都是独立与老板签订雇佣合同，各自独立工作，那么他们之间通常不构成法律上的连带责任关系。在这种情况下，受伤者的赔偿应主要依据其与老板之间的雇佣合同以及相关的工伤保险规定来处理。其他两人如果没有过错或违法行为，一般不需要承担赔偿责任。
如果三人构成合伙关系或共同经营：
- 如果三个人是合伙关系或共同经营某个项目，那么他们之间可能存在内部的责任分担机制。但即便如此，对于外部受伤者的赔偿，通常还是先由合伙体或共同经营体承担，然后再根据内部约定或法律规定进行责任分担。如果其他两人在事故中没有过错，也不一定需要直接对受伤者承担赔偿责任。
从工伤保险角度：
- 无论三人之间的法律关系如何，如果受伤者是在工作过程中受伤，且符合工伤保险的覆盖范围，那么受伤者应首先通过工伤保险来获得赔偿。工伤保险是一种无过错责任保险，旨在保障员工在工作过程中因意外受伤或患病时的基本生活和治疗需求。在这种情况下，其他两人是否承担责任，通常不是工伤保险考虑的重点。
建议：
- 对于受伤者来说，首先应及时报告事故，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便依法获得工伤保险赔偿。
- 如果认为其他两人或老板存在过错或违法行为，导致了自己受伤，可以收集相关证据，咨询专业律师（即我，杨长芳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿等多个领域），考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于其他两人来说，如果认为自己没有过错或违法行为，不需要承担赔偿责任，也应保留好相关证据，以备不时之需。
法律后果：
- 如果最终确定其他两人需要承担赔偿责任，他们可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 如果其他两人被认定存在过错或违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。但这种情况需要具体的证据和法律规定来支持。
总之，在处理这类问题时，应综合考虑多种因素，包括法律关系、工作性质、受伤情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。