当您在公司面临调岗并希望提出加薪时，这是一个需要细致处理且涉及双方协商的过程。以下是一些建议，帮助您清晰、有条理地提出这一请求：

一、了解公司政策与流程

首先，您需要了解公司关于调岗和调薪的相关政策与流程。这通常包括查看公司的规章制度、劳动合同以及任何与岗位变动和薪酬调整相关的内部文件。了解这些信息将帮助您明确自己的权益和可能的调整空间。

二、评估自身价值与市场情况

在提出加薪请求之前，您需要对自己的工作表现、技能水平以及市场价值进行客观评估。考虑您在新岗位上可能带来的额外价值，以及市场上类似岗位的薪酬水平。这将为您的加薪请求提供有力的支撑。

三、准备充分的理由

在提出加薪请求时，您需要准备充分的理由来支持您的观点。这可以包括：

1. 工作表现：展示您在过去的工作中的优秀表现，以及在新岗位上可能带来的更大贡献。
2. 技能提升：如果您在调岗过程中或之前已经提升了相关技能，这可以作为加薪的依据。
3. 市场薪酬水平：提供市场上类似岗位的薪酬数据，以证明您的加薪请求是合理的。
4. 生活成本增加：如果生活成本（如房租、交通等）有所增加，您也可以适当提及这一点作为加薪的考虑因素。

四、与上级或人力资源部门协商

在准备好充分的理由后，您可以与上级或人力资源部门进行协商。在协商过程中，保持冷静、专业和礼貌的态度至关重要。您可以：

1. 明确表达意愿：清晰地表达您希望调岗并加薪的意愿。
2. 提供理由和证据：详细阐述您提出加薪请求的理由，并提供相关证据来支持您的观点。
3. 倾听对方意见：认真倾听上级或人力资源部门的意见和反馈，了解他们的立场和考虑因素。
4. 寻求共识：在协商过程中，努力寻求双方都能接受的解决方案。如果直接加薪不可行，您可以探讨其他形式的补偿，如奖金、培训机会等。

五、书面确认

如果双方就调岗和加薪达成一致意见，务必采用书面形式进行确认。这可以是一份协议、确认函或通知书等，明确调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间以及劳动报酬等关键信息。书面确认将有助于避免未来可能出现的争议和误解。

六、保持积极态度

无论协商结果如何，保持积极的态度都是非常重要的。如果加薪请求得到批准，感谢公司的认可和支持；如果未能得到批准，也不要气馁，继续努力工作并寻找其他提升自己的机会。

总之，提出调岗并加薪的请求需要谨慎处理且涉及双方协商。通过了解公司政策、评估自身价值、准备充分理由、与上级或人力资源部门协商以及书面确认等步骤，您可以更有效地表达自己的意愿并寻求合理的解决方案。