针对您提出的“在公司上班满一年，公司解退怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当公司决定解除与您的劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算与您在公司的工作年限紧密相关。
经济补偿的计算规则：
工作年限与补偿月数：
- 您在公司工作每满1年，公司应支付您1个月的工资作为经济补偿。
- 在您的情况下，由于您已工作满1年，因此您应获得1个月的工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
- 这包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况的处理：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿将按照本地区上年度职工月平均工资的3倍来计算。
- 同时，支付经济补偿的年限最长不超过12年，即使您的工作年限超过12年。
具体操作建议：
与公司沟通：
- 在公司提出解除劳动合同时，您应与公司进行沟通，了解解除的具体原因和补偿方案。
- 您可以要求公司提供书面的解除劳动合同通知，并明确经济补偿的金额和支付方式。
核对月工资：
- 您应核对公司提供的月工资计算是否准确，包括是否包含了所有应得的货币性收入。
- 如果您对月工资的计算有异议，可以要求公司提供详细的工资清单进行核对。
签订解除协议：
- 在双方就经济补偿达成一致后，应签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
- 协议中应包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应保留好与公司沟通的记录、解除劳动合同的通知、工资清单等相关证据。
- 这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
综上所述，当公司决定解除与您的劳动合同时，您应根据公司的工作年限和月工资情况获得相应的经济补偿。在处理过程中，您应与公司进行充分沟通，核对月工资计算，签订解除协议，并保留好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。