针对您提出的“单位工伤有第三方如何找单位申请诉求”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果您在上班途中或工作过程中因第三方原因受到伤害，且该伤害符合工伤认定的条件（如非本人主要责任的交通事故等），那么您有权享受工伤保险赔偿待遇。

一、申请工伤认定

1. 时间要求：您需要在受伤之日起一年内，向当地劳动部门（即统筹地区社会保险行政部门）申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件，务必注意时间限制。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
   • 医疗诊断证明：由医疗机构出具的关于您受伤情况的诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 申请流程：

   • 如果用人单位在事故伤害发生之日起30日内未提出工伤认定申请，您可以自行或委托近亲属、工会组织向当地劳动部门提出申请。
   • 提交申请材料后，劳动部门将进行审核，并可能要求您补充相关材料或进行现场调查。
   • 审核通过后，劳动部门将出具工伤认定决定书。

二、申请劳动能力鉴定

1. 时间要求：在伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

2. 申请流程：

   • 向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。
   • 劳动能力鉴定委员会将安排专家对您进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论书。

三、计算伤残赔偿数额

根据劳动能力鉴定结论书确定的伤残等级，您可以按照相关法律法规计算伤残赔偿数额。这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

四、向单位提出诉求

1. 与单位协商：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以与单位进行协商，要求单位按照相关法律法规支付您应得的工伤赔偿。

2. 投诉或仲裁：

   • 如果单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查并督促单位支付赔偿。
   • 您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 如果对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿数额有异议，可以及时向相关部门提出复议或诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何向单位申请工伤诉求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。