针对您提出的问题“公司上班合同到期了不续签倒闭了有钱赔吗”，结论如下：

1. 若公司因倒闭而无法续签劳动合同，且未维持或提高原劳动合同条件：

   • 在这种情况下，由于公司倒闭导致劳动合同无法续签，且未维持或提高原劳动合同条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司倒闭前已提出维持或提高原劳动合同条件续订，但劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，由于公司已经尽到了维持或提高劳动合同条件的义务，是劳动者自己选择了不续订，因此公司无需支付经济补偿。但这一情形在现实中较为少见，因为公司倒闭往往伴随着经营困难，难以维持或提高原劳动合同条件。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者属于女职工在孕期、产期、哺乳期的，根据相关劳动法律法规，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。若公司在此期间倒闭且无法续签劳动合同，仍需按照上述经济补偿标准支付赔偿。
   • 另外，如果公司倒闭是因为违法终止劳动合同（如存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形而合同到期公司不续签），则公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 建议：
  • 劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
  • 若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求和依据，以便仲裁机构或法院能够准确判断并作出公正裁决。

举例说明：

假设小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司因倒闭决定不续签，且未维持或提高原劳动合同条件。那么，公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。如果小明的月工资为5000元，则公司应支付给他20000元的经济补偿。

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