轻微工伤休假一个星期，是可以主张误工费赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 误工费赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这意味着，只要工伤导致了实际的工作耽误和收入减少，受害人就有权要求赔偿误工费。

2. 轻微工伤休假与误工费的关系：

   • 轻微工伤虽然可能不构成严重的身体伤害，但只要它导致了受害人的工作能力受限，需要休假治疗或恢复，那么这段时间内的收入减少就是可以主张误工费赔偿的。
   • 休假一个星期，如果确实是因为工伤导致的，且因此产生了收入减少，那么受害人有权要求用人单位或工伤保险机构支付相应的误工费。

3. 误工费的计算方式：

   • 误工费通常根据受害人的实际收入情况来计算。如果受害人有固定的收入，那么误工费就是休假期间的收入损失；如果受害人没有固定收入，那么可以根据其最近三年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来计算。
   • 计算公式示例：假设受害人月收入为5000元，休假一个星期（7天），则误工费为：\(5000元 \div 30天 \times 7天 \approx 1166.67元\)。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 受害人需要提供充分的证据来证明其因工伤休假导致的收入减少，如医疗证明、休假证明、收入证明等。
   • 如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付误工费，受害人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工伤休假期间，受害人仍然获得了部分收入（如病假工资），那么这部分收入应该从误工费中扣除。
   • 如果工伤导致了长期休假或残疾，那么除了误工费外，受害人还可能有权要求赔偿残疾赔偿金、护理费等其他费用。

总结与建议： 轻微工伤休假一个星期，只要导致了实际的工作耽误和收入减少，受害人就有权要求赔偿误工费。在主张误工费时，受害人需要提供充分的证据来证明其收入减少的情况。如果遇到拒绝支付或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，张懿丹律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的权益。