关于“怎么样算安排残疾人就业”的问题，这主要涉及到用人单位应按照法律规定安排一定比例的残疾人就业。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与目的

根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等相关规定，用人单位有义务安排残疾人就业，这一比例一般不得低于本单位在职职工总数的1.5%，但具体比例可能因地区而异。这一规定的目的是促进残疾人的就业和融入社会，既体现了法律对残疾人权益的保护，也鼓励用人单位积极履行社会责任。

二、计算方法与公式

要计算应安排残疾人就业的人数，可以使用以下公式：

应安排残疾人就业人数 = 本单位在职职工总数 × 当地规定的安排残疾人就业比例

其中，“本单位在职职工总数”包括用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应折算为年平均用工人数，劳务派遣用工计入派遣单位在职职工人数。而“当地规定的安排残疾人就业比例”则通常不低于1.5%，并可能因地区、行业或单位性质等因素有所不同，具体应以当地政府出台的残疾人就业保障相关政策文件为准。

三、特殊情况处理

在计算应安排残疾人就业人数时，如果结果不是整数，应按照向上取整的原则来确定实际应当安排的残疾人就业人数。例如，如果计算结果为1.5人，则实际应安排至少2名残疾人就业。

四、跨地区招用残疾人的处理

根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位跨地区招用残疾人时，这些残疾人应被计入所安排的残疾人职工人数之内。这意味着，无论残疾人的户籍或居住地在哪里，只要他们被用人单位招用，就应被纳入残疾人职工总数的计算中。

五、未达标后果与应对措施

如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，应当缴纳残疾人就业保障金。这是一种激励措施，旨在鼓励用人单位积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会。对于未达标的用人单位，建议及时采取措施调整用工结构或缴纳残疾人就业保障金，以避免法律风险和经济损失。

六、实际应用指导

用人单位应定期核查本单位在职职工总数和已安排的残疾人就业人数，确保符合法律规定。同时，用人单位也应积极关注政府出台的相关政策文件，及时了解最新的残疾人就业比例和要求，以便更好地履行社会责任并享受可能的相关政策优惠或支持。

综上所述，安排残疾人就业是用人单位的法律义务和社会责任。通过明确计算方法、处理特殊情况、关注跨地区招用以及应对未达标后果等措施，用人单位可以更好地履行这一义务并促进残疾人的就业和融入社会。