在工伤调查取证的过程中，职工本人并不一定要亲自到现场。根据《工伤保险条例》第十九条的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。这一过程中，调查的方式是多样且灵活的，并不绝对要求职工本人到场。
具体来说，社会保险行政部门可以通过以下途径进行调查：
书面审核：他们会仔细审查申请人提交的劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等材料，以初步评估是否符合工伤条件。
实地调查：如果需要，他们会前往事故发生地，实地考察环境、设备状况，核对事故细节，以确认伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
询问相关人员：他们可能会与受伤职工、用人单位负责人、目击者等分别谈话，记录事故经过、原因等关键信息，并要求被询问者如实陈述。
查阅用人单位资料：他们还会检查考勤记录、工作安排、安全生产制度等，以确定职工的工作状态和任务与工伤的关联性。
专业机构鉴定：对于涉及专业技术的问题，如职业病诊断，他们会委托有资质的专业机构进行鉴定，并依据鉴定结果作为认定依据。
尽管职工本人到场不是绝对要求，但在某些特定情况下，比如当其他证据材料存在分歧或对事故细节有疑问时，社会保险行政部门可能会要求职工本人到场配合调查，以便更准确地认定事实。此时，职工应积极配合，如实陈述工伤事故的发生时间、地点、原因及经过等情况。
如果职工因伤势严重或其他合理原因无法到场配合调查，社会保险行政部门会采取相应措施，如通过书面材料、电话询问等方式继续调查。同时，在职工或其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的情况下，举证责任会落在用人单位身上。
总结来说，工伤调查取证过程并不强制要求职工本人到场，但职工应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和真实的证据资料，以确保工伤认定的顺利进行。