试用期工伤误工费的数额并非固定，而是根据工伤职工的原工资福利待遇以及停工留薪期的长短来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 误工费（停工留薪期工资）的计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 原工资福利待遇的确定：

   • 原工资福利待遇通常指的是工伤职工在受伤前12个月的平均工资。如果工伤职工工作时间不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资计算。
   • 这里的“工资”不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体根据用人单位的工资支付记录来确定。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，可能因伤情不同而有所差异。
   • 在停工留薪期内，工伤职工无需工作，但用人单位需按月支付其原工资福利待遇。

4. 具体计算示例：

   • 假设工伤职工在受伤前12个月的平均工资为5000元/月，且经医疗机构诊断需要暂停工作接受工伤医疗3个月，则该职工在试用期工伤期间的误工费（停工留薪期工资）为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

5. 特殊情况说明：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且能提供医疗机构的继续治疗证明，那么用人单位可能需继续支付其停工留薪期工资，但具体期限和支付标准可能需根据地方性法规或政策来确定。
   • 另外，如果工伤职工在试用期内的工资低于当地最低工资标准，那么其原工资福利待遇应按照当地最低工资标准来计算。

建议：

• 工伤职工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定停工留薪期和享受相应的工伤保险待遇。
• 用人单位应依法支付工伤职工的停工留薪期工资，避免因违法支付而引发劳动纠纷。

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