结论：单位辞退员工并不一定都需要赔付钱，这取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 合法辞退且无需赔付的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 试用期不符合录用条件：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，单位也可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需要赔付的情况：

   • 无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，合法辞退员工，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果单位辞退员工的行为违反了相关法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 员工角度：如果被单位辞退，应首先了解辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以与单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 单位角度：在辞退员工时，应确保辞退行为符合相关法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。如果需要辞退员工，应提前与员工沟通，说明辞退的原因和依据，并按照规定支付经济补偿。

后续行动：

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