结论：公司不能仅因员工一个月打卡异常且未提醒就直接解除劳动合同，是否解除劳动合同需根据具体情况及公司规章制度来判断。

分析：

1. 打卡异常的性质：

   • 打卡异常可能由多种原因造成，如设备故障、个人疏忽、紧急情况等。并非所有打卡异常都构成严重违反公司规章制度的行为。
   • 公司应首先核实打卡异常的具体原因，而非直接采取解除劳动合同的极端措施。

2. 公司规章制度的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司解除劳动合同需有合法、合理的依据，通常这依据来源于公司的规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了打卡异常的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该规定对员工进行处理。但处理前应确保员工已知晓并同意该规章制度。
   • 若公司规章制度中未明确规定打卡异常的处理方式，或规定不明确、不合理，则公司不能仅凭打卡异常就解除劳动合同。

3. 公司提醒义务：

   • 在员工出现打卡异常时，公司有义务及时提醒员工，并了解异常原因。这是公司管理职责的一部分，也是维护员工权益的体现。
   • 如果公司未履行提醒义务，就直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 解除劳动合同的合法程序：

   • 即使员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司解除劳动合同也需遵循合法程序，如提前通知、听取员工申辩、工会或职工代表大会意见等。
   • 未遵循合法程序解除劳动合同的，可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 对于公司：

  • 完善公司规章制度，明确打卡异常的处理方式，并确保员工已知晓并同意。
  • 在员工出现打卡异常时，及时提醒并了解原因，避免直接采取解除劳动合同的极端措施。
  • 如需解除劳动合同，应遵循合法程序，确保解除行为的合法性。

• 对于员工：

  • 如遇到公司因打卡异常而解除劳动合同的情况，应首先了解公司规章制度中关于打卡异常的规定。
  • 如认为公司解除行为违法或不合理，可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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