关于“规定工作几年病假不扣工资”的问题，并没有一个统一的工作年限标准直接决定病假是否扣工资，而是需要结合医疗期、病假工资支付标准以及地方和企业的具体规定来综合判断。以下从几个方面为您详细分析：

一、医疗期与病假的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关，具体如下：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；
  • 在本单位工作年限五年以上，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期为九个月；
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；
  • 在本单位工作年限二十年以上，医疗期为二十四个月。

在医疗期内，职工休病假，企业应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

二、病假工资支付标准

病假工资或疾病救济费的支付标准，虽然各地存在差异，但通常遵循以下原则：

1. 病假工资：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的百分比计发。具体为：
     • 连续工龄不满2年的，按60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发（即不扣工资）。

2. 疾病救济费：

   • 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费。具体数额可能根据地方规定和公司政策有所不同，但通常会低于病假工资，且不低于当地最低工资标准的80%。

三、地方差异与公司政策

值得注意的是，上述规定是通用的法律框架，具体执行时还需考虑地区性法规的差异以及公司内部的人事政策。例如，不同地区可能根据当地经济发展水平、职工生活成本等因素，制定了具体的病假工资支付标准。同时，公司也可能根据自身的经营状况和薪酬管理制度，对病假工资的支付做出更具体的规定。

四、实际操作建议

1. 了解当地规定：

   • 职工在请病假前，应了解所在地区的劳动法规，特别是关于病假工资支付的具体规定。

2. 查阅公司政策：

   • 同时，也应查阅公司的人事政策或员工手册，了解公司对病假工资的支付标准和流程。

3. 及时沟通：

   • 在请病假时，应及时与公司的HR部门或上级沟通，明确病假的具体待遇和安排。

4. 保留证据：

   • 在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。

总结来说，并没有一个统一的工作年限标准直接决定病假是否扣工资。它取决于职工的实际工作年限、在本单位的工作年限、所在地的法律法规以及公司的内部政策。为了确保自己的权益得到妥善保护，建议您在遇到相关问题时，及时查阅相关法律法规和公司政策，并向我咨询以获取最准确、最权威的信息。