您好，关于“聘用书签完就确定入职了么”这个问题，我需要为您详细解释一下。

首先，聘用书的签订是入职流程中的一个重要环节，但它并不直接等同于确定入职。聘用书通常是用人单位与拟聘用人员之间，就聘用关系、岗位职责、工资待遇等事项达成一致后，所签署的书面协议。它标志着双方在聘用关系上有了明确的约定，但并不意味着所有入职手续都已完成。

在签订聘用书之后，通常还需要完成一系列入职手续，比如：

1. 背景调查：用人单位可能会对拟聘用人员的背景进行调查，以确认其提供的信息是否真实可靠。

2. 体检：拟聘用人员需要按照用人单位的要求进行体检，以确保其身体状况符合岗位要求。

3. 办理入职手续：这包括填写入职表格、提交相关证件和资料、办理社保和公积金等。

4. 签订劳动合同：在聘用书的基础上，双方还需要签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以及聘用期限、工资待遇、福利待遇等具体条款。

只有当这些入职手续都完成后，才能说拟聘用人员正式入职了。

另外，关于聘用时间的问题，虽然不同单位可能有不同的规定，但一般来说，聘用时间并不是以签订聘用书为准，而是以完成所有入职手续、正式签订劳动合同并开始工作的时间为准。同时，聘用时间也可能会受到一些外部因素的影响，比如职称证书的取得时间、单位的招聘计划等。

因此，我建议您在签订聘用书后，及时与用人单位沟通，了解具体的入职时间和需要完成的入职手续，以确保您能够顺利入职并开始工作。希望这个解答能够对您有所帮助。