针对您提出的两个问题，我分别给出以下解答：
一、物业公司没有提前通知保洁就辞退保洁的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知劳动者（除非劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形）。若未提前通知，可能构成违法解除劳动合同。
法律建议：
- 若保洁与物业公司签订了劳动合同：保洁有权要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据保洁在物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 若未签订劳动合同：保洁仍可依据实际劳动关系，要求物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），以及违法解除劳动关系的经济补偿金。
- 建议行动：保洁可以先与物业公司协商，要求支付相应的赔偿或补偿；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、工资打入卡里多了需要退吗的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
法律分析：
- 若多打的工资属于不当得利：即物业公司因错误操作或计算错误等原因，将不属于保洁的工资打入了保洁的账户，那么保洁有义务将这部分多得的工资返还给物业公司。
- 若存在争议：如保洁认为多打的工资是其应得的（例如加班费、奖金等未及时发放的部分），则应与物业公司进行沟通，明确工资构成及发放情况，避免不必要的法律纠纷。
建议行动：
- 保洁应首先核对工资条或银行流水，确认多打的工资是否确实属于不当得利。
- 若确认属于不当得利，建议保洁主动与物业公司联系，说明情况并协商返还事宜。这有助于维护良好的劳动关系，避免后续的法律纠纷。
- 若存在争议或物业公司态度强硬，保洁可以保留相关证据（如工资条、银行流水、与物业公司的沟通记录等），并考虑通过法律途径解决争议。
总结：对于物业公司未提前通知辞退保洁的问题，保洁有权要求相应的赔偿或补偿；对于工资打入卡里多了的问题，若属于不当得利，保洁应返还给物业公司。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。