员工持股计划在上市后锁定期内离职的，股份处理方式需根据具体协议约定及公司章程、相关法律法规综合判断，通常有以下几种处理方式：

1. 回购或转让限制
   多数员工持股计划会明确约定，若员工在锁定期内离职，其持有的股份需按约定价格（如原始出资价、净资产评估价或市场公允价）由公司或指定第三方（如控股股东、员工持股平台）回购。回购条款可能包含强制回购权，即公司有权单方面决定回购，员工需配合办理变更登记。
   法律依据：根据《公司法》及《上市公司股权激励管理办法》，公司可通过章程或协议对股份转让作出限制性约定，但需确保不违反法律法规强制性规定（如不得剥夺员工合法财产权）。

2. 锁定期延长或限制行使权利
   部分计划可能规定，离职员工虽保留股份，但需延长锁定期，或在锁定期内不得行使表决权、分红权等权利，直至满足特定条件（如公司上市满一定期限）。
   注意：若股份为限制性股票，需遵守证监会《上市公司股权激励管理办法》中关于“服务期”的规定，即员工需完成约定服务期才能解除限售。

3. 按比例解锁或分期归属
   若持股计划采用分期归属模式（如分3年解锁），离职时已归属部分可保留，未归属部分由公司收回。例如，员工持股3年，每年解锁1/3，若第2年离职，则仅保留前2年解锁的股份，剩余1/3由公司处理。
   实务提示：需核查计划是否明确“离职即终止未归属权益”，避免争议。

4. 特殊情形处理

   • 被动离职（如被辞退）：部分计划可能区分主动离职与被动离职，对被动离职员工给予更宽松处理（如允许保留全部股份或缩短锁定期）。
     
   • 重大贡献员工：公司可能通过内部决议豁免部分限制，但需符合章程规定且不损害其他股东利益。
     
   • 继承或赠与：若股份允许继承或赠与，需按计划约定办理，但通常需经公司同意并符合监管要求。

风险提示与建议：

1. 协议优先：股份处理的核心依据是员工持股计划、公司章程及签署的协议，务必优先审查相关文件条款。
   
2. 合规性审查：处理方式需符合《公司法》《证券法》及证监会、交易所规则，避免因违法操作导致股份无效或行政处罚。
   
3. 税务筹划：股份回购或转让可能涉及个人所得税（如工资薪金所得或财产转让所得），需提前评估税务成本。
   
4. 争议解决：若员工与公司对处理方式存在争议，可通过协商、调解或诉讼解决，但需注意诉讼时效（通常为3年）。

如需进一步分析具体条款或设计合规方案，可直接向我咨询，我会结合您的持股计划文本及公司情况提供详细建议。