员工被砍伤是否能算病假，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、病假的一般定义与条件
病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。关键在于，病假是基于员工自身的健康状况，且非因工作原因导致的伤害或疾病。
二、员工被砍伤的性质分析
非因工负伤：
- 如果员工被砍伤并非在工作过程中或因工作原因导致，那么这通常被视为非因工负伤。在这种情况下，员工能否享受病假，主要取决于公司的规章制度以及当地的相关法律法规。一般来说，如果公司规章制度中明确规定了非因工负伤可以享受病假，或者当地法律法规有相关规定，那么员工是可以申请病假的。
因工负伤（工伤）：
- 如果员工被砍伤是在工作过程中或因工作原因导致，那么这应被视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这种情况下，员工享受的是停工留薪期，而非病假，但待遇上与病假有相似之处，即都能获得一定的工资支付。
三、实际操作建议
及时报告与申请：
- 无论员工被砍伤是否属于工伤，都应及时向公司报告，并按照公司规定或当地法律法规申请病假或停工留薪期。
提供医疗证明：
- 员工需要提供医疗机构出具的医疗证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。这是申请病假或停工留薪期的重要依据。
了解公司规章制度与当地法律法规：
- 员工应了解公司的规章制度以及当地的相关法律法规，以便在申请病假或停工留薪期时能够明确自己的权益和义务。
四、可能遇到的法律后果
- 如果员工未按照公司规定或当地法律法规申请病假或停工留薪期，可能会面临公司的不认可或处罚。
- 如果公司未按照法律法规支付病假工资或停工留薪期工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，员工被砍伤是否能算病假，需根据伤害是否因工作原因导致来判断。如果是非因工负伤，需依据公司规章制度和当地法律法规申请病假；如果是因工负伤，则享受停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。