在县级集体企业工作一般算工龄，具体计算方式需根据不同情况来确定，以下为你详细介绍：

1. 正常情况下的工龄计算
   • 连续计算：如果劳动者在县级集体企业工作期间，劳动关系保持连续，没有出现中断的情况，那么从劳动者在该企业正式入职之日起，至离职之日止的时间段，都可以连续计算为工龄。例如，小李1990年1月进入某县级集体企业工作，一直工作到2010年12月离职，期间没有间断，那么小李在这家企业的工龄就是21年。
   • 合并计算：若劳动者在县级集体企业工作过程中，因某些合理原因（如企业改制、停产整顿、劳动者个人生病等）导致工作暂时中断，但中断前后劳动者仍然在该企业或者关联企业工作，且中断时间符合相关规定，那么在计算工龄时，可以将中断前后的工作时间合并计算。比如，小张在县级集体企业工作了5年，后因企业改制停产1年，之后又回到该企业继续工作了3年，那么小张的工龄就是5 + 3 = 8年。
2. 特殊情况下的工龄计算
   • 企业改制或重组：当县级集体企业进行改制或重组时，工龄的计算可能会受到一定影响。如果改制或重组后企业继续存续，且劳动者继续在新企业工作，一般情况下，原企业的工龄可以连续计算到新企业。但如果改制或重组过程中涉及到企业资产的转让、职工安置方案的调整等复杂情况，可能需要根据具体的改制或重组方案以及相关政策来确定工龄是否连续计算。例如，某县级集体企业改制为股份制企业，按照改制方案，原企业职工的工龄连续计算，那么劳动者在该企业的工龄就不会受到影响。
   • 劳动者被借调或外派：如果劳动者在县级集体企业工作期间，被借调或外派到其他单位工作，在借调或外派期间，原企业与借调或外派单位有明确约定工龄连续计算的，那么劳动者在借调或外派期间的工作时间可以计入原企业的工龄。例如，小王被所在县级集体企业借调到上级主管部门工作2年，借调协议中明确规定这2年工龄在原企业连续计算，那么小王在原企业的工龄就包括这借调的2年。
3. 工龄计算的作用及依据
   • 作用：工龄的长短对劳动者的权益有着重要影响，它涉及到劳动者的工资待遇、带薪年休假、医疗期、经济补偿金、养老金等多个方面。例如，工龄越长，带薪年休假的天数通常就越多；在计算经济补偿金时，工龄也是重要的计算依据之一。
   • 依据：工龄的计算主要依据国家相关的法律法规和政策，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性法规和政策等。同时，企业的规章制度和劳动合同中的相关约定也会对工龄计算产生影响，但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。

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