厂里员工拿东西去卖违法吗-卢彦民律师

厂里员工拿东西去卖违法吗-卢彦民律师｜法行宝

2026-05-21 劳动纠纷

厂里员工拿东西去卖是否违法，这主要取决于员工所拿东西的性质以及员工的行为是否符合法律规定和公司规章制度。以下从不同角度进行分析：

如果员工拿的是公司财物且未经允许：
- 法律性质：这种行为可能构成盗窃或职务侵占。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为；职务侵占则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 法律后果：根据盗窃或职务侵占的数额和情节，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。同时，公司也有权要求员工赔偿损失，并可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如解雇等。
如果员工拿的是自己合法拥有的物品：
- 法律性质：员工拿自己合法拥有的物品去卖，是行使自己财产权的行为，通常不构成违法。
- 注意事项：然而，如果员工在公司内部进行售卖活动，可能违反公司的规章制度，如禁止在公司内部进行私人交易等。这种情况下，员工可能面临的是公司内部的纪律处分，而非法律处罚。
如果员工拿的是废弃物或公司允许处理的物品：
- 法律性质：如果员工拿的是公司明确允许处理的废弃物或物品，且按照公司规定的程序进行处理，那么这种行为是合法的。
- 建议：为了避免不必要的纠纷，员工在处理这类物品时，最好能够取得公司的书面同意或留存相关证据，以证明自己的行为是合法的。

额外提醒：

员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要擅自拿取公司财物或进行私人交易。
如果员工对某项行为是否合法存在疑问，应及时向公司相关部门或法律专业人士咨询，以避免不必要的法律风险。

总结来说，厂里员工拿东西去卖是否违法，取决于员工所拿东西的性质以及员工的行为是否符合法律规定和公司规章制度。如果员工拿的是公司财物且未经允许，可能构成盗窃或职务侵占；如果拿的是自己合法拥有的物品或公司允许处理的物品，则通常不构成违法。但无论如何，员工都应严格遵守公司的规章制度和法律法规，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

厂里员工拿货卖给买家是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果员工拿货并出售的行为得到了厂里的明确授权或同意：在这种情况下，员工的行为通常被视为职务行为，即代表厂里进行销售活动。这种行为是合法的，因为员工是在执行厂里的业务指令或在其授权范围内行事。例如，如果员工是厂里的销售人员，负责将产品推销给买家，并得到了相应的销售权限，那么这种行为就是合法的。如果员工未经厂里同意，私自拿货并出售给买家：这种行为可能构成违法，具体取决于多个因素，包括货物的性质、员工的身份以及出售行为对厂里造成的影响等。如果货物属于厂里的财产，且员工没有合法的占有或处置权：那么员工私自出售货物的行为可能构成盗窃罪或侵占罪，具体取决于货物的价值、员工的身份以及出售行为的性质。例如，如果员工是普通工人，没有销售权限，却私自将厂里的产品出售给买家，并从中获利，那么这种行为就可能构成盗窃罪。如果员工利用职务上的便利，将厂里的货物私自出售给买家，并给厂里造成损失：那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工是国家工作人员）。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。另外，如果员工出售的货物是厂里的机密产品或涉及商业秘密：那么员工的行为还可能构成侵犯商业秘密罪。侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。法律建议：对于厂里来说，为了防止员工私自拿货出售的行为，应该建立完善的内部管理制度，明确员工的职责和权限，加强对货物的管理和监督。对于员工来说，应该遵守厂里的规章制度和法律法规，不要私自拿货出售或利用职务上的便利谋取私利。如果员工有销售需求或想法，应该与厂里进行沟通并寻求合法的授权或同意。可能后果：如果员工的行为构成违法或犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，员工还需要承担民事赔偿责任，赔偿厂里因员工行为所造成的损失。总结：厂里员工拿货卖给买家是否违法，取决于员工是否得到了厂里的授权或同意以及出售行为的具体性质。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

将工厂的东西拿出去卖是否违法，这主要取决于物品的性质、你的行为是否得到了工厂的授权以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：如果物品属于工厂所有且你未经授权：法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果工厂的物品属于工厂所有，且你未经工厂授权擅自将其拿出去卖，这可能构成盗窃罪或职务侵占罪（如果你有职务上的便利）。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为；职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。具体情形：例如，如果你只是工厂的一名普通员工，没有管理或经手这些物品的职责，却擅自将工厂的原材料或产品拿出去卖，这就可能构成盗窃罪。如果你有管理这些物品的职责，却利用这一便利将物品非法占为己有并出售，则可能构成职务侵占罪。如果物品属于你个人所有但误认为是工厂所有：法律后果：在这种情况下，如果你误将个人物品当作工厂物品出售，且没有非法占有的目的，一般不构成犯罪。但是，如果因此给工厂造成了损失，你可能需要承担民事赔偿责任。具体情形：比如，你将自己的工具误放在工厂的仓库里，后来以为是工厂的物品就拿出去卖了。这种情况下，虽然你的行为可能给工厂带来了一些困扰，但并不构成犯罪。不过，如果工厂因此遭受了损失，比如需要重新购买工具来维持生产，那么你可能需要赔偿工厂的这部分损失。如果物品属于工厂所有但你有合法授权：法律后果：如果你得到了工厂的明确授权，比如作为销售代表或采购人员，有权处理或出售工厂的物品，那么你的行为就是合法的，不构成犯罪。具体情形：例如，你是工厂的销售经理，工厂授权你出售一批积压的产品。在这种情况下，你按照授权将产品出售给客户，就是完全合法的行为。建议：在处理工厂物品时，务必明确物品的所有权和你的行为权限。如果你不确定某件物品是否属于工厂所有或你是否有权处理它，最好先向工厂的相关部门或负责人咨询清楚。如果你发现有人擅自将工厂的物品拿出去卖，且没有合法授权，你应该及时向工厂报告或向相关部门举报，以维护工厂的合法权益。总结：将工厂的东西拿出去卖是否违法，取决于多种因素，包括物品的所有权、你的行为权限以及相关法律法规的规定。因此，在做出任何相关行为之前，最好先了解清楚这些因素，以避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工偷本厂的东西出去卖是违法的。这一行为可能涉及多种法律责任，具体取决于行为的性质和情节。以下从不同角度进行分析：一、职务侵占罪行为表现：如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有并进行销售谋取利益，这种行为可能构成职务侵占罪。这里的“职务便利”指的是因担任特定职务或从事特定工作而具有的接近、管理、控制公司财物的条件。例如，仓库管理员利用管理仓库的便利，私自将仓库中的物品拿出销售。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。二、盗窃罪行为表现：如果员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物后进行销售，这种行为可能构成盗窃罪。这里的“秘密窃取”指行为人采取自认为不被发现的方法取走财物。例如，员工趁下班无人时，潜入公司仓库偷取物品进行销售。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。三、民事责任无论员工的行为是否构成犯罪，其偷拿公司财物进行销售的行为都构成对公司财产权的侵害。公司有权要求侵权人返还变卖所得款项，并赔偿因此造成的损失。四、违约责任如果员工与公司签订的劳动合同中有相关竞业限制或保护公司财产的条款，员工偷拿公司财物进行销售的行为还可能构成违约，需承担违约责任。五、建议与防范措施员工遵守规定：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不私自拿公司财物进行销售。公司加强管理：公司应建立健全的监督机制，加强内部管理，如安装监控设备、定期盘点库存等，以防止财物被非法侵占或窃取。及时报警与法律途径：一旦发现员工有偷拿公司财物进行销售的行为，公司应及时报警并配合司法机关调查，通过法律途径维护自身权益。总结来说，员工偷本厂的东西出去卖是违法的，可能涉及职务侵占罪、盗窃罪等刑事责任，以及民事责任和违约责任。为避免法律风险，建议员工严格遵守公司规定和法律法规，公司也应加强内部管理并采取相应的防范措施。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

员工拿公司物品出去卖是违法的，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：从公司财产权角度：公司物品属于公司财产，员工未经公司允许，擅自将公司物品拿出去卖，这明显侵犯了公司的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财产的，应当返还财产，并可能承担赔偿责任。如果情节严重，还可能构成犯罪，如盗窃罪或职务侵占罪。从劳动合同和公司规章制度角度：员工与公司之间签订了劳动合同，合同中通常会明确员工的职责和义务，包括不得擅自处置公司财产。同时，公司也会有相应的规章制度，对员工的行为进行规范。员工违反这些规定，公司有权依据合同和规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。从刑事法律责任角度：如果员工拿公司物品出去卖的行为情节严重，如数额较大或多次实施，那么该行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为；职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。员工如果因此被定罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。法律建议：如果你作为公司方，发现员工有此类行为，应首先收集证据，如监控录像、交易记录等，然后依据公司规章制度和劳动合同对员工进行处理。如果情节严重，应及时向公安机关报案，追究员工的刑事责任。如果你作为员工方，意识到自己有此类行为，应立即停止并主动向公司承认错误，争取公司的谅解。如果公司已经发现并准备追究你的责任，你应积极配合公司的调查和处理，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。但需要明确的是，违法行为的后果需要自行承担，法律援助主要是帮助你理解法律程序和可能面临的法律后果。总之，员工拿公司物品出去卖是违法的，不仅可能面临民事赔偿和公司内部的纪律处分，还可能承担刑事责任。因此，我建议所有员工都应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要因一时贪念而走上违法犯罪的道路。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

厂里工人偷厂里东西出来卖是违法的，这一行为明确构成盗窃，并可能依据不同情形承担相应的法律责任。以下是对此行为的详细法律分析及后果阐述：民事责任：工人的盗窃行为侵犯了工厂的财产权。工厂作为财产的所有者，有权要求工人返还被盗物品；若物品已被变卖无法返还，工人需照价赔偿因此给工厂造成的全部经济损失。这是基于物权保护的基本原则，工人必须为其侵权行为承担民事责任。行政责任：当盗窃的物品价值未达到刑事立案标准时（通常为一千元至三千元以下，具体标准因地区而异），依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，工人将面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；若情节较重，则处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。这是对轻微盗窃行为的行政处罚，旨在维护社会秩序和公共安全。刑事责任：若盗窃的物品价值达到或超过当地规定的盗窃罪立案标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等任一情形，即构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这是对严重盗窃行为的刑事处罚，体现了法律对财产权的严格保护。实际指导意义：工厂应加强安全管理，防范盗窃行为的发生，如安装监控设备、加强巡逻、完善出入管理制度等。这些措施有助于减少盗窃事件的发生，保护工厂的财产安全。工人应增强法律意识，明白盗窃行为的严重后果，避免触碰法律红线。工人作为劳动者，应当遵守法律法规和工厂的规章制度，诚实守信地履行工作职责。一旦发生盗窃事件，工厂应及时报警并配合警方调查，以维护自身合法权益。同时，工厂也可以考虑通过内部调查、加强员工教育等方式，预防类似事件的再次发生。综上所述，厂里工人偷厂里东西出来卖是严重的违法行为，不仅可能导致民事赔偿、行政处罚，甚至可能面临刑事处罚。因此，务必引以为戒，切勿以身试法。如果您或您身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

公司卖给员工东西本身并不违法，但具体是否合法需根据交易的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：交易自愿性：如果公司卖给员工东西是基于双方自愿的原则，即员工同意购买，且公司没有利用职权或地位强迫员工购买，那么这种交易通常是合法的。自愿交易是市场经济的基本原则之一，只要双方达成合意，且交易内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。交易内容合法性：公司卖给员工的东西必须是合法的商品或服务，不能是违禁品或非法物品。如果交易内容涉及违法或违规的商品或服务，如毒品、枪支等，那么这种交易显然是违法的，不仅公司可能面临法律责任，员工也可能受到牵连。价格合理性：交易价格应当合理，不能存在欺诈或显失公平的情况。如果公司利用职权或地位，以远高于市场价的价格卖给员工东西，或者以极低的价格从员工手中购买东西，都可能构成不公平交易，甚至可能涉及违法犯罪行为，如职务侵占、贪污等。公司规章制度与劳动合同：公司卖给员工东西的行为还需要符合公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止或限制此类交易，那么公司卖给员工东西的行为可能违反内部规定，虽然不一定直接违法，但可能引发内部纠纷或纪律处分。税务合规性：公司卖给员工东西的行为还需要符合税务法规的规定。公司应当依法申报纳税，员工也应当按照规定缴纳个人所得税等相关税费。如果交易过程中存在偷税漏税等违法行为，将面临税务部门的处罚。法律建议：对于公司而言，在卖给员工东西时，应当确保交易自愿、内容合法、价格合理，并遵守公司规章制度和税务法规的规定。对于员工而言，在购买公司出售的东西时，应当了解交易的具体情况，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违法行为或不当行为，可以向相关部门举报或寻求法律帮助。可能后果：如果公司卖给员工东西的行为违反了法律法规或公司规章制度，可能面临法律处罚或内部纪律处分。如果员工在购买过程中受到欺诈或不当对待，可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里员工偷出来的东西，别人去买通常是违法的，可能涉及掩饰、隐瞒犯罪所得罪或共同犯罪等法律问题。分析：从购买者的角度：如果购买者明知或应知所购买的物品是员工偷窃所得，仍然进行购买，那么这种行为可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条的规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。购买者如果不知道所购物品是偷窃所得，且没有合理的理由应当知道，那么可能不构成犯罪。但在实践中，这种“不知情”的辩解往往难以成立，因为购买者有义务对所购物品的来源进行合理的审查。从员工的角度：员工偷窃厂里物品的行为，显然构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。从共同犯罪的角度：如果购买者与员工事先有通谋，即购买者知道员工将要偷窃物品，并约定购买这些物品，那么购买者可能构成盗窃罪的共犯。在这种情况下，购买者不仅面临掩饰、隐瞒犯罪所得罪的指控，还可能面临盗窃罪的指控。建议：对于购买者来说，应该避免购买来源不明的物品，特别是当物品的价格明显低于市场价时，更应该提高警惕。如果怀疑所购物品可能是偷窃所得，应该立即向公安机关报案。对于员工来说，应该遵守法律法规和职业道德，不要偷窃厂里的物品。如果发现有偷窃行为，应该及时向厂里或公安机关报告。如果已经涉及此类法律问题，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。后续行动：如果你或你认识的人已经涉及此类问题，请立即停止相关行为，并考虑向公安机关自首或配合调查。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

拿厂里产品偷卖是违法的，这种行为可能涉及多个法律问题。以下从不同角度为你详细分析：从民事法律关系角度：侵犯公司财产权：厂里的产品属于公司的财产，你未经公司允许私自拿取并出售，侵犯了公司的财产权。公司有权要求你返还出售所得，并可能要求你赔偿因此造成的损失。违反劳动合同或公司规章制度：如果你与公司签订了劳动合同，或者公司有明确的规章制度禁止员工私自拿取或出售公司产品，你的行为就违反了这些规定。公司有权依据劳动合同或规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。从刑事法律关系角度：可能构成盗窃罪：如果你以非法占有为目的，秘密窃取厂里的产品并出售，数额较大的，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪的处罚根据数额大小和情节严重程度而定，可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。可能构成职务侵占罪：如果你利用职务上的便利，将厂里的产品非法占为己有并出售，数额较大的，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪的处罚同样根据数额大小和情节严重程度而定，也可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。从实际后果角度：影响个人声誉和职业发展：私自拿取并出售公司产品不仅违法，还会对你的个人声誉和职业发展造成严重影响。这种行为可能让你失去同事的信任、领导的器重，甚至可能因此失去工作。可能面临法律诉讼和赔偿：如果公司发现你的行为并选择追究法律责任，你可能面临法律诉讼和赔偿。这不仅会给你带来经济上的压力，还会让你陷入法律纠纷中，影响你的正常生活和工作。建议：如果你已经实施了这种行为，建议立即停止并主动向公司坦白，争取公司的谅解和处理。如果你尚未实施这种行为，但有这样的想法，建议立即打消这个念头，遵守公司的规章制度和法律法规。如果你对公司的某些规定或待遇有不满或异议，建议通过合法途径与公司沟通协商，寻求解决方案。总结：拿厂里产品偷卖是违法的，不仅可能面临民事赔偿和刑事处罚，还会对你的个人声誉和职业发展造成严重影响。因此，我强烈建议你遵守法律法规和公司规章制度，不要实施这种行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

在厂里上班拿了厂里的东西，是否犯法，这主要取决于拿东西的性质、数量以及你的主观意图。以下是从不同角度对此问题的详细分析：如果拿的是少量、价值不高的物品，且没有非法占有的目的：这种情况下，一般可能被视为违反公司规章制度或内部管理规定，但不一定构成犯罪。公司可能会根据内部规定对你进行纪律处分，如警告、罚款或解雇等。如果拿的是大量、价值较高的物品，或者有非法占有的目的：这可能构成盗窃罪或职务侵占罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪，同样会受到法律的严惩。特殊情况考虑：如果你误拿了厂里的东西，且及时归还并说明情况，没有造成损失，那么可能不会受到法律追究。但这也取决于公司的具体规定和态度。如果拿东西的行为是在特定情境下发生的，如紧急避险等，且符合法律规定的条件，那么可能不构成犯罪。但这种情况较为特殊，需要具体分析。法律建议：无论何种情况，我都建议你不要随意拿取厂里的东西。这不仅可能违反公司规定，还可能触犯法律。如果你已经拿取了厂里的东西，且担心可能构成犯罪，我建议你尽快与公司沟通，说明情况并归还物品。如果公司已经报警或采取其他法律措施，你应积极配合调查，并寻求法律帮助。在日常生活中，我们应遵守法律法规和公司规章制度，尊重他人的财产权，避免不必要的法律风险。后续行动建议：如果你对拿取厂里东西的行为是否犯法仍有疑问，或者已经因此面临法律问题，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。同时，我也建议你加强法律意识，了解相关法律法规和公司规章制度，以便更好地保护自己的合法权益。

到厂里拿货卖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法拿货并销售的情况：如果你与厂家之间存在合法的买卖合同关系，即你按照合同约定支付了货款，并从厂家处合法取得了货物的所有权，那么你将这些货物进行销售是完全合法的。这是正常的商业行为，受法律保护。可能违法的情况：未经授权拿货：如果你未经厂家同意，擅自进入厂家仓库或生产区域拿取货物，这可能构成盗窃或侵占行为，是违法的。即使你后续销售了这些货物，由于货物的取得方式不合法，你的销售行为也可能因此受到牵连，被认定为非法销售。销售侵权或假冒产品：如果你从厂家拿取的货物是侵权或假冒产品，那么你的销售行为将构成销售侵权或假冒商品的行为，这是违法的。根据《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，销售侵权或假冒商品将面临行政处罚甚至刑事处罚。违反特定行业规定：某些行业可能有特定的规定或限制，要求销售者必须具备特定的资质或条件。如果你不具备这些资质或条件，却擅自销售相关货物，也可能构成违法行为。法律建议：在进行任何商业活动之前，务必确保你与供应商之间存在合法的合同关系，并明确货物的所有权归属。在销售货物之前，要对货物的来源进行仔细审查，确保货物不是侵权或假冒产品。如果你对特定行业的规定或限制不了解，建议在进行相关商业活动之前咨询专业人士或相关部门，以确保你的行为合法合规。可能后果：如果你的行为被认定为违法，你可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）甚至刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）。此外，你的违法行为还可能对你的商业信誉造成严重影响，导致你失去客户信任和市场机会。总之，到厂里拿货卖是否违法取决于你拿货的方式、货物的性质以及你是否遵守了相关法律法规和行业规定。在进行任何商业活动之前，建议你充分了解相关法律法规和行业规定，并咨询专业人士的意见，以确保你的行为合法合规。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

从公司拿东西出去卖是否犯法，需根据具体情况判断。以下从合法与违法两种情况，为您详细分析：一、合法情况经过公司合法授权若员工在得到公司明确授权的情况下，例如公司安排员工销售积压库存或尾货，且销售所得按公司规定处理，此行为属于合法的商业活动，不构成违法。符合公司规定的福利或奖励制度若公司将自产产品作为福利或奖励发放给员工，并允许员工自行处置（包括出售），这种情况下员工出售产品同样不构成违法。二、违法情况职务侵占罪行为表现：公司员工若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有并进行销售谋取利益，则可能构成职务侵占罪。这里的“职务便利”指的是因担任特定职务或从事特定工作而具有的接近、管理、控制公司财物的条件。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。盗窃罪行为表现：非公司员工或公司员工在非职务行为下，若以非法占有为目的，秘密窃取公司财物后进行销售，则可能构成盗窃罪。这里的“秘密窃取”指行为人采取自认为不被发现的方法取走财物。法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。三、其他法律责任民事责任：此类行为若构成对公司财产权的侵害，公司有权要求侵权人返还变卖所得款项，并赔偿损失。违约责任：若员工与公司签订的劳动合同中有相关竞业限制或保护公司财产的条款，此行为还可能构成违约，员工需承担违约责任。四、建议与防范措施员工遵守规定：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不私自拿公司销售物品，以免触犯法律。公司加强管理：公司应建立健全的监督机制，加强内部管理，防止财物被非法侵占或窃取。例如，可以定期对库存进行盘点，对员工的职务行为进行监督等。及时报警与法律途径：一旦发生此类事件，公司应及时报警并配合司法机关调查，通过法律途径维护自身权益。综上所述，从公司拿东西出去卖的行为是否犯法，取决于具体情况和法律规定。为避免法律风险，建议员工和公司均应采取相应的防范措施。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工私自卖公司东西，这一行为可能犯法，具体取决于多种因素，包括物品的价值、员工的主观目的以及是否利用了职务便利等。以下是对此问题的详细分析：民事违约或侵权：如果员工私自售卖的物品价值较小，且主观上并无非法占有的故意，可能是出于临时使用、误拿或忘记归还等原因，那么这一行为可能首先被视为民事违约或侵权。公司有权要求员工返还物品或赔偿因此造成的损失。违反公司规章制度：几乎所有公司都会明确禁止员工未经授权私自售卖公司物品。因此，无论物品价值大小，员工私自售卖公司物品的行为都违反了公司规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。行政违法：如果员工私自售卖的物品达到一定金额标准（各地标准可能有所不同，一般在500元至1000元以上），且具有非法占有的故意，但尚未达到刑事立案的标准，那么这一行为可能构成盗窃的违反治安管理行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，员工可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处罚会更重。刑事犯罪：盗窃罪：如果员工未利用职务便利，以非法占有为目的，私自售卖公司财物，且数额较大（一般价值在3000元至10000元以上，具体标准因地区而异），那么这一行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚会更重。职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利（如主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件），将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么这一行为可能构成职务侵占罪。同样根据《中华人民共和国刑法》，员工将受到相应的刑事处罚。建议与总结：员工私自售卖公司物品是严重的违法行为，不仅可能损害公司利益，还可能对员工个人造成严重的法律后果。因此，我建议所有员工严格遵守公司规章制度和法律法规，不要心存侥幸心理，以免触犯法律底线。同时，公司也应加强内部管理和监督，确保公司财产安全。如果员工已经实施了私自售卖公司物品的行为，公司应及时采取措施进行处理，包括要求员工返还物品、赔偿损失、依据规章制度进行处罚，并在必要时向公安机关报案以维护企业的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。