职业病防治的法定责任者是用人单位，且用人单位的主要负责人是职业病防治的第一责任人。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律责任主体明确

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位被明确界定为职业病防治的法定责任者。这一规定从法律层面确立了用人单位在职业病防治工作中的主体责任，要求其必须采取一系列措施来预防、控制和消除职业病危害。同时，该法第六条也明确规定：“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。”这进一步明确了职业病防治的第一责任人。

二、用人单位及其主要负责人的具体责任

1. 用人单位的责任：

   • 创造良好工作环境：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，包括提供符合标准的劳动场所、设施和设备，以及必要的职业病防护用品。
   • 建立健全责任制：用人单位需建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，制定明确的职业病防治计划和方案。
   • 提供职业卫生培训：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，提高劳动者的职业病防治意识和能力。
   • 监测与评价职业病危害因素：用人单位应建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，并按规定组织职业健康检查，建立职业健康监护档案。
   • 履行告知义务：用人单位不得隐瞒或欺骗劳动者关于职业病危害的信息，应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。
   • 参加工伤社会保险：用人单位应依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

2. 用人单位主要负责人的责任：

   • 作为职业病防治的第一责任人，用人单位的主要负责人需对职业病防治工作全面负责，包括建立健全防治体系、保障资金投入、管理工作场所环境、组织宣传教育与培训、应急准备与救援等。
   • 如果因用人单位未履行职业病防治责任而导致劳动者患上职业病，用人单位及其主要负责人将依法承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的经济损失、承担医疗费用等。

三、其他相关责任主体

虽然用人单位是职业病防治的法定责任者，但政府及相关部门、工会组织和职业卫生服务相关机构也承担着不同的职责和义务，共同构建起职业病防治的坚实保障体系。例如，政府负责制定职业病防治规划、提供经费支持；卫生行政部门负责职业病防治的监督管理工作；工会组织代表和组织劳动者对职业病防治工作进行群众监督；职业卫生服务相关机构则承担技术工作、进行职业病诊断与健康体检等。

四、法律后果与建议

如果用人单位未履行职业病防治责任，将可能面临法律制裁，包括罚款、责令改正、停产整顿等。同时，劳动者也有权向用人单位提出赔偿要求，维护自己的合法权益。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，采取有效措施预防、控制和消除职业病危害，切实保障劳动者的健康权益。如果劳动者发现用人单位存在违反职业病防治法律法规的行为，也可以及时向相关部门举报或投诉。

综上所述，职业病防治的法定责任者是用人单位，且用人单位的主要负责人是职业病防治的第一责任人。各责任主体应各司其职、各负其责，共同构建职业病防治的保障体系。