结论前置：法院判决工伤赔偿后，若后续复发治疗，在符合一定条件下是可以继续追究相关赔偿责任的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在获得初次工伤赔偿后，如果工伤复发，确认需要治疗的，依然可以享受相应的工伤医疗待遇。这体现了法律对工伤职工权益的持续保护，确保工伤职工在病情复发时能够得到及时有效的治疗，并减轻其经济负担。

复发治疗的认定

1. 医疗机构的诊断：工伤复发需要由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，这是认定工伤复发的重要依据。医疗机构会根据工伤职工的病情、病史以及相关检查结果，综合判断是否属于工伤复发。
2. 劳动能力鉴定委员会的确认：在必要时，劳动能力鉴定委员会也会对工伤复发进行确认。劳动能力鉴定委员会由医疗专家、劳动保障行政部门代表等组成，其确认结果具有权威性和专业性。

赔偿范围与标准

1. 医疗费用：工伤复发治疗所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：如果工伤复发需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：工伤复发后生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：工伤复发后，工伤职工应及时到签订服务协议的医疗机构就医，并保留好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等相关证据，以便后续申请赔偿。
2. 向用人单位和社保部门报告：工伤职工或其近亲属、用人单位应及时向社会保险行政部门报告工伤复发情况，并按照规定申请工伤复发认定和赔偿。
3. 协商或申请仲裁、诉讼：如果用人单位或社保部门拒绝支付工伤复发相关的赔偿费用，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

如果工伤职工在初次工伤赔偿时已经与用人单位达成了和解协议，且协议中明确约定了后续复发治疗不再追究赔偿责任等类似条款，那么在这种情况下，工伤职工可能难以再通过法律途径追究后续复发治疗的赔偿责任。但是，如果该和解协议存在重大误解、显失公平等情形，工伤职工可以在法定期限内申请撤销该协议。

总结：法院判决工伤赔偿后，后续复发治疗在符合条件下是可以继续追究赔偿责任的。工伤职工应了解自己的权益和赔偿范围，及时就医并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。