结论：老板让你培训新人，你可以提出加工资的要求，但是否能成功加薪，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
劳动合同与薪资约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果你的劳动合同中并未明确约定你的工作职责包括培训新人，那么老板要求你培训新人可能构成对劳动合同内容的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在这种情况下，你有权与老板就薪资调整进行协商，以补偿你因承担额外工作职责而可能增加的工作负担。
薪资调整的合法性：
- 薪资调整需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果老板同意加薪，应当确保这一调整是合法、有效的，并体现在新的劳动合同或薪资调整协议中。
- 如果老板拒绝加薪，但你仍然愿意承担培训新人的工作，这并不意味着你放弃了加薪的权利。未来，你仍然可以与老板就薪资问题进行协商，或者根据公司的薪资调整政策、绩效考核结果等争取加薪。
二、从实际操作层面分析
沟通技巧：
- 在与老板沟通加薪问题时，建议采用积极、理性的态度。可以强调培训新人对你个人能力的提升、对公司发展的贡献，以及因此可能增加的工作负担和责任。
- 同时，也可以提出一些具体的加薪方案或建议，如按照培训新人的时间、效果或难度等给予一定的薪资补贴或调整。
公司政策与文化：
- 不同公司有不同的薪资调整政策和文化。在提出加薪要求前，建议先了解公司的相关政策和文化，以便更好地制定沟通策略。
- 如果公司有明确的薪资调整机制或绩效考核制度，你可以根据这些制度来争取加薪。例如，如果培训新人被纳入绩效考核范围，并且你因此取得了优异的成绩，那么你可以根据这些成绩来申请加薪。
市场行情与个人价值：
- 在提出加薪要求时，也可以参考市场行情和你的个人价值。如果市场上类似岗位的薪资水平较高，或者你具备独特的技能和经验，那么你可以更有底气地与老板协商加薪。
- 同时，也可以强调你为公司创造的价值和贡献，以及因此应该得到的合理回报。
三、可能面临的法律后果与建议
如果老板同意加薪：
- 确保加薪协议以书面形式签订，并明确加薪的金额、时间、条件等。
- 保留好相关证据，如加薪协议、薪资调整通知等，以备未来可能出现的纠纷。
如果老板拒绝加薪：
- 尊重老板的决定，但可以继续与老板沟通协商，或者根据公司的薪资调整政策、绩效考核结果等争取未来的加薪机会。
- 如果认为老板的拒绝加薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：在提出加薪要求前，先做好充分的准备和沟通工作。了解公司的相关政策和文化、市场行情和你的个人价值等信息，以便更好地制定沟通策略和争取加薪机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。