结论：签了1年的劳动合同，工作三个月是可以辞职的。
详细分析：
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同的权利。
辞职流程与注意事项：
- 提前通知：
劳动者应提前三十日（若处于试用期则提前三日）以书面形式通知用人单位，表明自己辞职的意愿和预计离职日期。书面形式可以是正式的辞职信、电子邮件等，但需确保能够留下证据，证明已履行了通知义务。
- 工作交接：
在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式。按照双方协商的结果，认真完成工作交接，包括文件资料、办公用品、客户信息等的移交。确保工作交接的完整性和准确性，避免给用人单位造成不必要的损失。
- 工资结算与经济补偿：
用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬。若劳动者因个人原因主动辞职，且不存在用人单位违法用工的情形，通常不享有经济补偿金。但若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据相关法律规定主张经济补偿。
- 保密义务与竞业限制：
如果劳动者在离职后需要遵守保密义务或竞业限制协议，应严格遵守相关规定。违反保密义务或竞业限制协议可能导致法律责任和经济赔偿。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且不受上述提前通知时间的限制。
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
建议：
- 在辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 提前与用人单位沟通辞职事宜，确保双方对辞职时间、工作交接、工资结算等事项达成一致。
- 保留好辞职通知、工作交接记录、工资结算凭证等相关证据，以备不时之需。
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