结论：工地要求支付工资时，甲方强制要求退场是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、退场原因、支付工资的情况以及是否存在违法解除劳动合同的情形等。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了退场的条件和程序，且甲方要求退场符合合同约定，同时工资支付问题也已妥善解决，那么甲方的要求可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者甲方的要求违反了合同约定，那么甲方的行为可能构成违法。
退场原因：
- 如果甲方要求退场是因为乙方（劳动者）严重违反了工地规定或劳动合同，且甲方有充分的证据支持，同时工资支付问题已解决，那么甲方的要求可能是合法的。
- 如果甲方无正当理由要求退场，或者退场原因与工资支付问题无直接关联，那么甲方的行为可能构成违法解除劳动合同。
工资支付情况：
- 如果甲方在要求退场的同时，已经按照劳动合同和法律规定支付了乙方应得的工资，那么甲方的要求在工资支付方面可能是合法的。
- 如果甲方未支付或未足额支付工资，却要求乙方退场，那么甲方的行为显然违法，乙方有权要求甲方支付工资并可能追究甲方的法律责任。
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。如果甲方强制要求退场构成违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。
法律建议：
对于乙方（劳动者）：
- 首先，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果甲方要求退场且未支付工资，乙方应坚决拒绝并要求甲方支付工资。
- 如果甲方坚持要求退场，乙方可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、退场通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于甲方（用人单位）：
- 在要求乙方退场前，应确保已经按照劳动合同和法律规定支付了乙方应得的工资。
- 如果确实需要乙方退场，应与乙方协商并达成一致意见，同时按照劳动合同和法律规定办理相关手续。
- 避免无正当理由或违法解除劳动合同，以免承担法律责任。
后续行动：
- 如果双方无法协商解决争议，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理交通事故赔偿、劳动仲裁等领域的法律问题），以便更好地维护自己的合法权益。