劳动法中规定的退休年龄五年之内，是包含劳动退休年龄本身的。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
在劳动法及相关规定中，退休年龄是一个重要的概念，它关系到劳动者的权益保障以及用人单位的管理。退休年龄的设定，通常基于劳动者的身体状况、工作性质以及社会经济发展的需要。当劳动者达到或接近退休年龄时，其劳动关系、工资福利等都会受到相应的影响。
具体分析
退休年龄的定义：
- 退休年龄是指劳动者达到法定年龄后，可以依法享受养老保险待遇，并退出工作岗位的年龄。这个年龄是法定的，具有强制性。
“退休年龄五年之内”的含义：
- “退休年龄五年之内”是一个时间范围，它指的是从劳动者达到法定退休年龄的前五年开始，到退休年龄本身为止的这段时间。这个时间范围是为了考虑劳动者在接近退休年龄时，可能面临的特殊情况和需求，如工作交接、技能培训、健康检查等。
包含退休年龄本身：
- 从逻辑上讲，“退休年龄五年之内”自然包含退休年龄本身。因为“之内”这个表述，通常指的是包括起点和终点在内的整个范围。所以，当说“退休年龄五年之内”时，就是指的从退休年龄前五年开始，到退休年龄那一天为止的这段时间。
法律建议
对于劳动者：
- 如果你即将达到退休年龄，或者已经在退休年龄五年之内，建议你提前了解相关的退休政策和福利待遇，以便做好充分的准备。
- 同时，你也可以与用人单位沟通，了解工作交接、技能培训等方面的安排，确保自己的权益得到保障。
对于用人单位：
- 用人单位应当关注劳动者的退休年龄情况，提前做好工作交接和人员安排的计划。
- 在劳动者达到退休年龄时，应当依法为其办理退休手续，并支付相应的养老保险待遇。
可能的法律后果
- 如果用人单位在劳动者达到退休年龄时，未依法为其办理退休手续或支付养老保险待遇，可能会面临法律责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。
- 劳动者如果认为自己的退休权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，劳动法中规定的退休年龄五年之内，是包含劳动退休年龄本身的。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。