试用期工资的发放一般不需要本人签字确认工资数额，但工资支付记录需由用人单位留存备查，且劳动者有权要求核对或签字确认相关记录。具体分析如下：
- 工资支付记录的留存义务
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。这意味着：
- 用人单位有义务记录工资支付情况，包括试用期工资；
- 劳动者签字并非工资发放的法定前提，但用人单位需通过其他方式（如系统记录、银行流水等）证明工资已支付；
- 若发生劳动争议，用人单位需提供工资支付记录作为证据，否则可能承担举证不能的不利后果。
- 劳动者对工资记录的知情权
根据《劳动合同法》第八条，劳动者有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括工资构成。因此：
- 劳动者可要求用人单位提供工资条或支付记录，核对试用期工资是否符合约定；
- 若用人单位拒绝提供或工资数额与约定不符，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
- 特殊情形下的签字要求
- 工资条签字：部分用人单位会要求劳动者在工资条上签字确认，这属于内部管理行为，非法律强制要求，但签字后视为劳动者认可工资数额；
- 工资调整签字：若试用期工资发生变动（如提前转正加薪），用人单位需与劳动者协商一致并书面确认，此时可能需要签字；
- 工资代领签字：若他人代领工资，需代领人签字并附授权委托书，但此情形不涉及劳动者本人签字。
建议：
- 用人单位应完善工资支付记录制度，通过银行转账、系统留痕等方式固定证据，避免口头约定；
- 劳动者收到工资后应及时核对数额，发现问题立即与用人单位沟通并保留证据；
- 若对试用期工资有争议，可依据《劳动合同法》第二十条（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准）主张权益。
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