您好，关于“签协议就不是应届生了吗”这个问题，其实需要分情况来讨论，因为“应届生”的身份界定以及签协议对其的影响，会涉及到多个方面。

首先，我们来明确一下“应届生”的界定标准：

1. 当年应届生：指的是即将毕业但尚未获取毕业证书的学生，比如您如果是2026年7月毕业，那么在毕业前，无论是否签署三方协议，您都属于当年度应届生范畴，可以报考要求“2026年应届高校毕业生”的岗位。

2. 择业期内应届生：指的是已取得毕业证书且处于择业期内（一般为2年，个别省份可能延长至3年）的毕业生。这部分毕业生要保留应届生身份，需要同时满足几个条件：无实际就业单位（即未与任何单位签订正式劳动合同）、无社保缴纳记录、档案留存状态良好（户口、档案、组织关系保留在毕业院校或人才服务机构）。

接下来，我们分析签协议（这里主要指三方协议）对应届生身份的影响：

1. 不影响应届生身份的情形：

   • 毕业前签订三方协议，但并未正式入职（即未使用报到证、派遣证办理入职手续），且单位未缴纳社保，这种情况下，您仍然保留当年度应届生身份，可以正常报考公务员等岗位。
   • 择业期内签订三方协议，但并未签订劳动合同且无社保缴纳记录，这种情况下，您仍有可能保留应届生身份。

2. 可能丧失应届生身份的情形：

   • 一旦用人单位为您缴纳了职工社保（居民社保不产生影响），即便您仅签订了三方协议，也将被认定为已落实工作，从而失去应届生身份。
   • 超过规定的择业期，无论您是否签订三方协议，都将不再具备应届生身份资格。

此外，还需要注意的是，公务员招考等岗位可能会有特殊的条件限制。比如，部分岗位可能明确标注“仅限当年应届毕业生”，那么择业期内未就业的人员就无法报考。同时，招考单位在资格审查时，通常会通过社保缴费记录来核实您的就业情况，部分单位可能还要求您提供档案留存证明材料。

综上所述，签协议并不一定就意味着您不再是应届生了。关键在于您是否已经正式入职、是否缴纳了社保以及是否处于择业期内等因素。因此，在签订任何协议之前，建议您先了解清楚相关的政策和规定，以免对自己的应届生身份产生影响。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。