结论：父母办企业在子女职权范围内行事，是否违反规定需视具体情况而定，主要涉及利益冲突、职务侵占、滥用职权等法律问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、利益冲突问题
定义与背景：
- 利益冲突通常指的是个人或组织在履行职责时，因个人利益与组织利益或他人利益发生冲突，而可能损害组织或他人利益的情况。
- 在父母办企业、子女在职的情境中，若子女在公司中担任关键职务（如董事、高管等），且其决策或行为可能因父母的企业利益而受到影响，从而损害公司或其他股东的利益，则可能构成利益冲突。
法律规定：
- 根据《公司法》及相关规定，公司董事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。他们不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产，也不得未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保，更不得未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易，或自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
法律后果：
- 若子女违反忠实义务和勤勉义务，利用职权为父母的企业谋取利益，损害公司或其他股东的利益，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、被罢免职务、甚至承担刑事责任（如职务侵占罪、滥用职权罪等）。
二、职务侵占问题
定义与背景：
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 在父母办企业、子女在职的情境中，若子女利用职权将公司财产转移至父母的企业，或为父母的企业提供不正当的利益，则可能构成职务侵占。
法律规定：
- 根据《刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
法律后果：
- 若子女被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，其职务也可能被罢免，且需承担民事赔偿责任。
三、滥用职权问题
定义与背景：
- 滥用职权通常指的是公职人员或其他具有职权的人员，故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。
- 在父母办企业、子女在职的情境中，若子女利用职权为父母的企业提供不正当的便利或优惠，损害公司或其他股东的利益，则可能构成滥用职权。
法律规定：
- 虽然《刑法》中的滥用职权罪主要针对公职人员，但公司董事、高级管理人员若滥用职权，也可能面临民事赔偿责任和行政处罚（如罚款、市场禁入等）。此外，若其行为构成犯罪（如非国家工作人员受贿罪、背信损害上市公司利益罪等），也将面临刑事处罚。
法律后果：
- 子女若滥用职权，可能面临民事赔偿责任、行政处罚以及刑事处罚（如构成犯罪时）。同时，其职业声誉和信誉也将受到严重影响。
四、建议与措施
完善公司治理结构：
- 公司应建立完善的治理结构，明确董事、高级管理人员的职责和权限，避免职权滥用和利益冲突。
加强内部监督与审计：
- 公司应加强内部监督和审计机制，定期对董事、高级管理人员的行为进行审查和评估，确保其行为符合法律法规和公司章程的规定。
签订利益冲突声明与承诺：
- 董事、高级管理人员应签订利益冲突声明与承诺书，明确其与公司之间的利益关系，并承诺不利用职权为个人或他人谋取不正当利益。
及时咨询与处理：
- 若发现董事、高级管理人员存在职权滥用或利益冲突行为，公司应及时咨询专业律师并采取相应措施进行处理，以维护公司和其他股东的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。