针对您提出的“合同到期，医疗期内单位不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，当员工处于法定医疗期内时，劳动合同应自动顺延至医疗期结束。若单位在此期间不续签劳动合同，则通常被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿标准

1. 法定医疗期内违法解除的赔偿：

   • 若单位在法定医疗期内直接终止劳动合同，属于违法解除，应支付双倍经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
   • 因此，双倍经济补偿金即为上述经济补偿金计算结果的二倍。

2. 法定医疗期届满后不续签的赔偿：

   • 若员工法定医疗期已经届满，单位决定不续签劳动合同，则需按照正常规定支付经济补偿金，计算方式与上述相同。

三、病假期间的工资及福利待遇

1. 病假工资：

   • 在病假期间，单位应依法支付病假工资，该工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地方政策而异。

2. 福利待遇：

   • 病假期间，劳动者的社保、公积金等福利待遇应正常缴纳，单位不得因合同到期不续签而中断。

四、具体案例说明

以一位在单位工作了4年，月工资为6000元的员工为例：

• 若其在医疗期内合同到期，单位直接终止合同，则属于违法解除。此时，员工应获得的经济补偿本为4年×6000元/月=24000元，但由于是违法解除，所以赔偿金为24000元×2=48000元。
• 若其医疗期已届满，单位决定不续签合同，则只需支付正常的经济补偿金，即24000元。

五、员工应对建议

1. 了解自身权益：

   • 员工应明确自己在医疗期内的权益，包括劳动合同的自动顺延、病假工资的支付以及福利待遇的保障等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司就经济补偿、离职手续办理等相关事宜进行友好协商，争取达成双方都能接受的协议。

3. 法律途径维权：

   • 若协商不成，员工可准备好相关证据（如劳动合同、工资条、医疗证明等），先向劳动监察部门投诉，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，合同到期且员工处于医疗期内时，单位不续签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判断。员工应依法维护自身合法权益，必要时可寻求法律帮助。