有犯罪记录不一定会被开除，是否开除需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”指被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的情形。若只是有犯罪记录但未被追究刑事责任（例如因情节轻微未起诉、免予刑事处罚等），用人单位不能仅以此为由直接开除。
- 若劳动者被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑等刑罚，虽未实际收监执行，但属于“被依法追究刑事责任”，用人单位有权解除合同；若被判处无罪或刑罚被撤销（如再审改判无罪），则用人单位不能以“被追究刑事责任”为由开除。
用人单位规章制度层面
- 即使劳动者符合“被依法追究刑事责任”的情形，用人单位还需审查自身规章制度是否明确规定“有犯罪记录即开除”。若规章制度未作此规定，或规定违法（如“任何犯罪记录均开除”未区分情节），用人单位直接开除可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。
- 若规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）且内容合法，明确规定“特定犯罪（如贪污、暴力犯罪等）或严重犯罪记录可开除”，用人单位可据此解除合同。
特殊行业或岗位层面
- 某些行业（如金融、教育、医疗）或岗位（如财务、安保）受《证券法》《教师法》《保安服务管理条例》等特殊法规约束，可能要求劳动者“无犯罪记录”或“无特定犯罪记录”。若劳动者隐瞒犯罪记录入职，用人单位发现后可解除合同且无需支付补偿；若用人单位已知犯罪记录仍录用，后续再以“有犯罪记录”为由开除，可能被认定为违法。
建议：若你或他人面临此类情况，可先核对犯罪记录是否属于“被依法追究刑事责任”的情形，再审查用人单位规章制度及行业规定，必要时收集证据（如判决书、规章制度文本）咨询律师，以维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。