结论：劳动合同期满，由于劳动者严重违反公司制度而不续签劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。但具体是否需要支付，还需结合实际情况判断，以下分情况进行说明：
一、劳动者严重违反公司制度，用人单位不续签
无需支付经济补偿金的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者在劳动合同期内存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权在劳动合同期满时选择不续签劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为劳动者的严重违纪行为已经构成了对劳动合同的违反，用人单位有权据此解除或终止劳动关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。虽然该条款直接针对的是劳动合同解除，但其中的原则同样适用于劳动合同期满不续签的情况。即，若劳动者存在严重违纪行为，用人单位有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、用人单位需注意的其他情况
规章制度合法性：
- 用人单位在依据规章制度对劳动者进行处理时，必须确保该规章制度是合法有效的。这包括规章制度的制定程序合法、内容合法以及已向劳动者公示等。若规章制度存在违法情形，用人单位据此不续签劳动合同的，可能面临法律风险。
劳动者无过错或过错较轻：
- 若劳动合同期满时，劳动者不存在严重违反公司制度的行为，或者过错较轻，用人单位选择不续签劳动合同的，则通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某员工在劳动合同期内多次迟到早退，且未经批准擅自离岗，严重违反了公司的考勤制度。劳动合同期满时，公司决定不续签该员工的劳动合同。在此情况下，由于员工存在严重违纪行为，公司无需支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理劳动合同期满不续签的问题时，应首先审查劳动者在劳动合同期内的表现，特别是是否存在严重违反公司制度的行为。若存在此类行为，用人单位可以依法不续签劳动合同，并无需支付经济补偿金。但同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和有效性，以避免法律风险。
- 对于劳动者而言，若认为用人单位不续签劳动合同的决定存在违法情形，如规章制度不合法、未依法支付经济补偿等，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结：劳动合同期满，由于劳动者严重违反公司制度而不续签劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。但具体是否需要支付还需结合实际情况判断，包括规章制度的合法性、劳动者的过错程度等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。