结论：在一般情况下，妻子不能直接起诉老公拖欠工资，但存在特殊情况时，妻子可以基于特定法律关系或权益受损情况提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
劳动合同关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付义务主体是用人单位，而非个人（除非个人是用人单位的法定代表人或负责人，且以个人名义与劳动者签订劳动合同，但这种情况较为特殊且复杂）。
- 在您描述的情况中，如果老公是妻子的用人单位的负责人或法定代表人，但工资支付问题通常应由用人单位（如公司）承担，而非个人。因此，妻子一般不能直接起诉老公个人拖欠工资。
家庭关系与法律关系：
- 家庭关系（如夫妻关系）与法律关系（如劳动合同关系）是两个不同的范畴。家庭关系中的成员之间通常不直接承担劳动合同中的义务和责任。
- 除非存在特定的法律关系（如委托代理关系、合伙关系等），否则妻子不能基于家庭关系直接起诉老公拖欠工资。
二、特殊情况分析
老公作为个体工商户或个人独资企业主：
- 如果老公是个体工商户或个人独资企业的业主，且妻子是该个体工商户或企业的员工，那么老公作为用人单位的负责人，有义务支付妻子工资。
- 在这种情况下，如果老公拖欠工资，妻子可以基于劳动合同关系起诉老公（或更准确地说，是起诉老公所经营的个体工商户或个人独资企业）要求支付工资。但需要注意的是，诉讼对象实际上是老公所经营的经济实体，而非老公个人（尽管在法律上，个体工商户或个人独资企业的债务可能由业主承担无限责任）。
存在其他法律关系：
- 如果老公与妻子之间存在其他法律关系（如委托代理关系、合伙关系等），且该法律关系与工资支付有关，那么妻子可能可以基于这些法律关系起诉老公。
- 例如，如果老公委托妻子代为管理其业务，并约定支付工资作为报酬，但老公未支付，那么妻子可以基于委托代理关系起诉老公要求支付工资。
老公的行为构成侵权：
- 在极少数情况下，如果老公的行为构成对妻子财产权的侵权（如恶意转移财产、拒不支付应得工资等），且该侵权行为与工资支付有关，那么妻子可以基于侵权责任法提起诉讼。
- 但这种情况通常较为复杂，且需要充分的证据证明老公的行为构成侵权。
三、法律建议
收集证据：
- 如果妻子认为老公拖欠工资，首先应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以证明存在劳动关系及工资支付情况。
咨询专业律师：
- 在提起诉讼前，建议妻子咨询专业律师以了解具体法律关系和诉讼策略。虽然我不能直接为您提供法律咨询以外的服务，但您可以向我详细描述情况，我会根据您的描述给出专业的法律意见。
考虑其他解决方式：
- 在提起诉讼前，也可以考虑通过协商、调解等非诉讼方式解决工资支付问题。这些方式通常更为快捷、经济且有利于维护家庭关系。
总结：妻子能否起诉老公拖欠工资取决于具体的法律关系和事实情况。在一般情况下，妻子不能直接起诉老公个人拖欠工资；但在特殊情况下（如老公作为个体工商户或个人独资企业主、存在其他法律关系或老公的行为构成侵权等），妻子可能可以基于特定法律关系或权益受损情况提起诉讼。如有需要，请直接向我咨询具体法律问题。