针对您提出的问题，即第三个分包单位的合同里没有钱了，现场负责人的工资应该找谁要，这主要取决于分包单位与总包单位或建设单位之间的合同关系以及现场负责人的雇佣关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果现场负责人是与分包单位签订的劳动合同：
- 在这种情况下，现场负责人与分包单位之间存在明确的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分包单位作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 因此，即使分包单位的合同里没有钱了，这并不影响其作为用人单位支付工资的义务。现场负责人应当直接向分包单位追讨工资。
- 如果分包单位拒不支付，现场负责人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果现场负责人实际上是与总包单位或建设单位存在事实上的雇佣关系（尽管合同是与分包单位签订的）：
- 在某些情况下，尽管合同是与分包单位签订的，但现场负责人可能实际上是在为总包单位或建设单位工作，并接受其管理和指挥。这种情况下，可能构成事实上的雇佣关系。
- 如果能够证明这种事实上的雇佣关系存在，那么总包单位或建设单位作为实际用人单位，也应当承担支付工资的责任。
- 现场负责人可以通过收集相关证据（如工作记录、工资支付记录、证人证言等）来证明这种事实上的雇佣关系，并据此向总包单位或建设单位追讨工资。
如果分包单位与总包单位或建设单位之间存在连带责任关系：
- 在某些情况下，分包单位与总包单位或建设单位之间的合同可能约定了连带责任条款，即一方不履行合同义务时，另一方需承担连带责任。
- 如果存在这样的条款，并且分包单位确实无力支付工资，那么现场负责人也可以考虑向总包单位或建设单位追讨工资，基于它们之间的连带责任关系。
- 但需要注意的是，这种连带责任关系需要依据具体的合同条款来确定，并且可能受到相关法律法规的限制。
建议与行动指南：
- 首先，现场负责人应当仔细审查自己与分包单位签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 其次，收集相关证据来证明自己的雇佣关系以及工资支付情况。
- 如果分包单位拒不支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议现场负责人保持与总包单位或建设单位的沟通，了解分包单位的资金状况以及可能的解决方案。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。