当企业面临破产时，员工的合法权益确实会得到法律的保障，您有权获得相应的补偿。以下是对企业破产时员工可获得补偿的详细解析：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据您在本单位的工作年限：
需要注意的是，如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、拖欠的工资与福利待遇
企业破产前，应全额支付拖欠您的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。同时，企业还应为您补缴应缴而未缴的社会保险费用，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业未按规定为您缴存住房公积金，破产清算时也需予以补缴。
三、法定应得款项
如果您因工作遭受事故伤害或患职业病，根据劳动能力鉴定结果，您应享受相应的伤残补助金。企业破产时，需支付未支付的部分。另外，如果您因工死亡，您的近亲属应获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，这些费用在企业破产清算时应优先支付。
四、失业保险金
如果您满足特定条件，如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，您可以从失业保险基金中领取失业保险金，以帮助您在失业期间维持基本生活。
五、优先受偿权
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。这意味着您的合法权益在破产清算中将得到最大程度的保障。
结论与建议：
综上所述，企业破产时，您有权获得经济补偿金、拖欠的工资与福利待遇、法定应得款项（如伤残补助、抚恤费用）、可能的失业保险金，并且这些补偿款项享有优先受偿权。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时关注破产程序进展，向破产管理人申报债权，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。