当公司倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿，并且其保险问题也有明确的处理方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。

赔偿方式： 经济补偿的计算是基于员工在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、社保费用的清偿

法律依据： 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照顺序清偿。其中，第一顺序就包括了破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

清偿顺序与注意事项： 员工的社保费用在破产清算中享有优先受偿权。员工应密切关注破产清算的进程，并及时向破产管理人申报自己的债权，这包括经济补偿和社保费用。破产管理人将依法进行债权的审核和清偿工作。

三、具体保险待遇的处理

1. 养老保险：

   • 员工个人账户的储存额会予以保留。当员工找到新工作后，由新单位继续缴纳，前后缴费年限可以累计计算。
   • 若员工未找到新工作，也可以按灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，以保障退休后的养老金待遇。

2. 医疗保险：

   • 在破产清算中，会明确职工医保的处理方式。部分地区可能由社保经办机构先行垫付一定期限的医保待遇。
   • 企业资产处置完毕后，再对垫付的医保费用进行清算。

3. 失业保险：

   • 符合条件的员工可以依法申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
   • 社保经办机构会协助员工办理失业登记等相关手续。

4. 工伤保险：

   • 如果企业破产前已发生工伤事故，员工的工伤待遇将由工伤保险基金支付。
   • 若公司未缴纳工伤保险费，则相关费用由公司承担。

四、商业保险赔偿

如果公司为员工购买了商业保险（如补充商业医疗保险、意外伤害险等），且保险合同在有效期内，员工符合保险合同约定的理赔条件，那么保险公司应按照合同约定进行赔付。公司倒闭并不影响员工与保险公司之间的合同关系。

五、员工维权途径

1. 协商解决：员工可以首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护自己的合法权益。
3. 劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。

总结与建议： 公司倒闭时，员工的保险赔偿问题涉及多个法律方面，但均有明确的法律依据和赔偿程序。员工应密切关注破产清算的进程，及时申报债权，并了解自身各项保险待遇的处理方式。在维护自身权益的过程中，如果遇到困难或不确定的地方，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。