关于“试用期被解除合同是否有赔偿”的问题，这主要取决于合同解除的具体原因和情形。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动者主动解除合同

   • 一般情况下无需赔偿：如果你在试用期内提前三日通知了用人单位，并正常履行了通知程序，那么你解除劳动合同是合法的，无需支付任何赔偿。
   • 存在法定过错需赔偿：但如果你未提前通知用人单位就擅自离职，且这种行为给用人单位的生产经营活动造成了严重影响，并产生了经济损失，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位解除合同

   • 无需赔偿的情形：
     • 不符合录用条件：如果用人单位有充分证据证明你在试用期内不符合事先明确告知的录用条件（如学历、技能证书、工作表现等要求），那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
     • 严重违反规章制度：若你严重违反了用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同且无需赔偿。
     • 存在其他过错行为：如你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，且拒不改正；或以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；或被依法追究刑事责任等，用人单位在这些情况下解除劳动合同也无需支付赔偿。
   • 需要赔偿的情形：
     • 无故违法解除：若用人单位无法证明你存在上述法定解除情形，而随意在试用期解除劳动关系，则构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。具体计算方式为：工作年限不满六个月的，正常经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因为试用期通常不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，违法解除则双倍，即一个月工资）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 用人单位存在过错：如用人单位未依法为你缴纳社会保险等，导致你在试用期内解除劳动关系，用人单位也可能需要支付相应的经济补偿。

总结与建议：

• 试用期间解除合同的赔偿责任并非一概而论，而是根据具体情况来判断。
• 对于你而言，如果是正常履行通知程序解除合同，通常无需赔偿；但若存在法定过错，则可能需承担相应责任。
• 对于用人单位而言，合法合理地证明解除合同的依据是避免赔偿责任的关键；否则，可能面临二倍经济补偿的赔偿责任。
• 在试用期间，无论是你还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保合同解除的合法性与合理性。

如果你在试用期内被解除合同，且对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。