试用期人员解除劳动合同需要满足的条件，根据解除主体的不同，可分为用人单位解除和劳动者解除两种情况，具体如下：
一、用人单位解除劳动合同的条件
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并确保劳动者知晓。这些条件应当合理、明确且可操作，如特定的学历要求、技能水平、工作经验等。
- 在试用期内，用人单位需对劳动者进行客观、公正的考核，并保留考核记录。若劳动者未达到录用标准，用人单位可据此解除劳动合同。但需注意，解除决定必须在试用期内作出，并通知劳动者。
劳动者严重违反规章制度：
- 规章制度必须合法制定，即经过民主程序且已公示。劳动者需知晓并同意遵守这些规章制度。
- 劳动者的行为需达到“严重违反”的程度，具体依据规章制度和实际情况判断。如无故旷工、多次违反操作规范等。
劳动者严重失职或营私舞弊：
- 劳动者存在严重失职或故意损害用人单位利益的行为，如泄露商业秘密、挪用资金等。
- 该行为给用人单位造成了重大损害，损害标准由用人单位在规章制度中明确，或根据实际情况判断。
劳动者与其他单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他单位存在劳动关系，且这种关系对完成本单位工作任务造成严重影响。
- 若用人单位提出后，劳动者拒不改正与其他单位的关系，用人单位可解除劳动合同。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫或使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效。
劳动者被追究刑事责任：
- 劳动者因触犯刑法被判处刑罚或采取刑事强制措施，用人单位可解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤：
- 劳动者提供医疗机构诊断证明，证明其患病或非因工负伤。
- 在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。
劳动者不能胜任工作：
- 用人单位需有客观的考核标准和结果证明劳动者不能胜任工作。
- 经培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者说明理由，建议采用书面形式并要求劳动者签收。
- 部分地区可能要求用人单位在解除劳动合同前提前通知劳动者，具体期限需遵照当地规定执行。
- 用人单位在解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，工会有权要求纠正违法或违约的解除行为。
- 用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达劳动者，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动者解除劳动合同的条件
提前三日通知：
- 劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。建议采用书面形式并保留证据，如邮件、快递等，以避免潜在纠纷。
用人单位违法违规：
- 当用人单位存在以下严重违法或违约行为时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
- 未提供劳动保护或条件，如未配备必要的安全防护设备、未进行岗前安全培训等。
- 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等情形。
- 未依法缴纳社会保险费，涵盖养老保险、医疗保险等法定险种。
- 规章制度违反法律损害权益，如制定罚款制度、限制人身自由等非法条款。
- 以欺诈手段订立合同，如虚构岗位待遇、隐瞒职业危害等欺骗行为。
- 强迫劳动或危及安全，包含暴力威胁、强令冒险作业等情形。
注意事项：
- 劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。
- 如因解除劳动合同引发争议，劳动者可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。
总结来说，试用期解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律规定，确保自己的行为符合法律规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。