结论：员工欠钱与故意制造工伤是两个独立的行为，需要分别从债务债权和劳动工伤两个法律领域进行分析和处理。针对这两个行为，不能简单地将其混为一谈或采取单一的处理方式。
一、关于员工欠钱的问题
债务债权关系：
- 如果员工欠公司或公司相关人员（如法定代表人、股东等）的钱，这构成了一个债务债权关系。公司或相关人员有权要求员工偿还债务。
- 债务的偿还应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果员工拒绝偿还，公司或相关人员可以通过法律途径追讨，如提起民事诉讼。
处理方式：
- 协商：首先尝试与员工进行协商，寻求和解或制定还款计划。
- 法律途径：如果协商无果，可以收集相关证据（如借条、转账记录等），向法院提起民事诉讼，要求员工偿还债务。
二、关于员工故意制造工伤的问题
工伤认定：
- 工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。工伤的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、工作原因等。
- 如果员工故意制造工伤，这通常不符合工伤认定的条件。因为故意行为不属于工作过程中的意外或职业病范畴。
法律责任：
- 员工责任：如果员工故意制造工伤，可能构成欺诈或其他违法行为，需要承担相应的法律责任。公司可以报警处理，并追究员工的法律责任。
- 公司责任：公司需要确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护措施。如果公司存在过错导致员工受伤（即使员工是故意的），公司也可能需要承担一定的责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
处理方式：
- 调查取证：首先，公司需要调查取证，确认员工是否故意制造工伤。这可能需要收集监控录像、证人证言等证据。
- 报警处理：如果确认员工故意制造工伤，公司可以报警处理，并配合警方进行调查。
- 法律途径：如果员工的行为给公司造成了损失（如医疗费用、误工费等），公司可以通过法律途径要求员工赔偿。
三、综合处理建议
- 分开处理：员工欠钱和故意制造工伤是两个独立的问题，应当分开处理。不要将两者混为一谈或采取单一的处理方式。
- 保留证据：无论是处理债务问题还是工伤问题，都需要保留相关证据。这有助于在后续的法律程序中维护公司的权益。
- 寻求专业帮助：如果公司在处理这些问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助公司更好地维护自身权益。
最后，针对员工欠钱和故意制造工伤的问题，公司需要分别从债务债权和劳动工伤两个法律领域进行分析和处理。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。