结论概述：结合新闻背景中北方迎来高温天气的情况，用人单位在高温天气下有义务调整员工户外工作时间，以保障员工的身体健康和安全。以下从法律法规、高温作业的危害、用人单位的义务及法律责任等角度进行详细分析。

一、法律法规依据

1. 《劳动法》相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在高温天气下，调整户外工作时间属于提供必要劳动安全卫生条件的一部分。

2. 《防暑降温措施管理办法》相关规定：

   • 该办法明确规定了高温天气下用人单位应采取的防暑降温措施，包括合理安排工作时间、轮换作业、减轻劳动强度等。具体来说，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

二、高温作业的危害

高温作业对员工的身体健康构成严重威胁，可能导致中暑、热射病等严重疾病，甚至危及生命。新闻背景中提到，专家提示公众应尽量避免在午后等高温时段进行户外活动，白天需要长时间从事户外露天作业的人员也应当采取防护措施。这进一步说明了高温天气下户外作业的潜在危险性。

三、用人单位的义务

1. 调整工作时间：

   • 用人单位应根据气温变化，合理安排员工的工作时间，避免在高温时段进行户外作业。如新闻背景中所述，北方地区在立夏后出现高温天气，用人单位应及时调整户外作业时间，确保员工在气温较低时段工作。

2. 提供防护措施：

   • 除了调整工作时间外，用人单位还应为员工提供必要的防护措施，如遮阳帽、防晒霜、清凉饮料等，以减轻高温对员工的影响。

3. 健康检查与监测：

   • 用人单位应定期对从事高温作业的员工进行健康检查，及时发现并处理健康问题。同时，应建立高温作业监测制度，确保作业环境符合安全标准。

四、法律责任

如果用人单位未履行上述义务，导致员工在高温天气下发生健康问题或安全事故，用人单位将承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿员工因高温作业导致的医疗费用、误工费等经济损失，以及可能面临的行政处罚。

五、热点事件延伸思考

此次北方高温天气事件提醒我们，高温作业的安全问题不容忽视。用人单位应增强法律意识，切实履行对员工的保护义务。同时，政府相关部门也应加强监管力度，确保用人单位遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

总结与建议：在高温天气下，用人单位有义务调整员工户外工作时间，以保障员工的身体健康和安全。用人单位应密切关注气温变化，合理安排工作时间，提供必要的防护措施，并定期进行健康检查与监测。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。