应聘厂长时被要求做法人（法定代表人），这一安排是否可行需分情况讨论，关键在于明确“厂长”与“法定代表人”的法律关系及潜在风险。以下从法律定义、权利义务、风险隔离三个角度展开分析：

1. 法律定义：厂长≠法定代表人，但可兼任

根据《公司法》第13条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任（具体由公司章程约定）。若“厂长”属于公司经理职务（如总经理），则可依法兼任法定代表人；若仅为生产部门负责人（如车间主任），则无权直接担任。
关键点：需确认公司章程或劳动合同中“厂长”的具体职责范围。若章程明确厂长为经理级职务，则兼任法定代表人合法；若仅为普通管理岗，则需先通过股东会修改章程或调整职务。

2. 权利义务：法定代表人需承担更高法律责任

法定代表人代表公司对外签署合同、参与诉讼，其行为后果由公司承担；但若存在故意或重大过失（如超越权限签约、抽逃出资），可能需对公司或第三方承担赔偿责任（《民法典》第61、62条）。
对比厂长职责：厂长通常负责内部生产管理，若仅作为员工，一般无需对外承担法律责任；但若兼任法定代表人，则需对公司的所有对外行为负责。
风险场景举例：

• 公司拖欠货款被起诉，法定代表人可能被限制高消费；
  
• 公司违法排污，法定代表人可能被行政处罚甚至刑事追责。

3. 风险隔离建议：谨慎评估后再决定

若您决定接受兼任，需采取以下措施降低风险：

• 明确权限范围：要求公司出具书面授权文件，载明法定代表人的具体权限（如签约金额上限、是否可对外担保）；
  
• 购买责任保险：部分保险公司提供“董监高责任险”，可覆盖因职务行为导致的个人赔偿责任；
  
• 保留决策证据：对公司重大事项（如大额合同、对外投资）的决策过程留存书面记录，证明已尽审慎义务。
  

若您仅希望担任厂长而不愿承担法定代表人风险，可与公司协商：

• 修改公司章程，明确厂长不兼任法定代表人；
  
• 推荐其他符合条件的人员（如董事长）担任法定代表人。

总结建议

1. 先确认“厂长”职务性质：若属于经理级，可依法兼任法定代表人；若非，需先调整职务或章程。
   
2. 评估风险承受能力：若公司经营风险较高（如涉及高负债、环保合规），建议谨慎兼任。
   
3. 签订补充协议：与公司约定“因法定代表人职务导致的个人损失，由公司承担”的条款（需符合《公司法》第16条关于担保的规定）。
   

如有进一步疑问（如具体条款设计、风险评估），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。