结论：

1. 董事长可以兼任法定代表人，但具体是否由其担任需根据公司章程的规定来确定。
2. 董事长和法定代表人可以是同一人，但并非强制性规定，是否将两者设为同一人，取决于公司的具体组织结构和治理需求。

详细分析：

一、法律规定与角色定位

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的法定代表人按照公司章程的规定，可以由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。董事长作为董事会的负责人，如果其代表公司执行公司事务，那么就具备担任法定代表人的资格。法定代表人代表公司处理法律事务，对外代表公司进行活动，如签订合同、参与诉讼等，是公司法律行为的重要执行者。

二、董事长兼任法定代表人的情形

1. 简化决策流程：董事长兼任法定代表人可以简化公司的决策流程，提高管理效率。因为董事长作为董事会的核心成员，对公司的战略规划和重大决策有重要影响，兼任法定代表人后，可以更直接地代表公司进行法律行为，减少决策层级。

2. 增强公司权威性：董事长作为公司的高级管理人员，其地位和影响力较大。由董事长兼任法定代表人，可以增强公司在对外交往中的权威性和可信度，有利于公司业务的开展。

三、董事长不兼任法定代表人的情形

1. 权力制衡与监督：有些公司可能会选择将董事长和法定代表人这两个角色分开，以实现更好的权力制衡和监督。例如，通过设立独立的法定代表人来监督董事长的行为，确保公司的决策和管理更加透明和公正。

2. 公司治理结构需求：不同公司可能有不同的治理结构和管理模式。对于一些规模较大、业务复杂的公司，可能需要更细致的权力分配和监督机制，因此选择将董事长和法定代表人分开设置。

四、实际操作建议

1. 明确公司章程规定：无论董事长是否兼任法定代表人，都应在公司章程中明确规定，并依法办理相关登记手续。公司章程是公司内部的“宪法”，规定了公司的组织架构、权力分配等重要事项，是公司运营的基础。

2. 考虑公司实际情况：在选择董事长是否兼任法定代表人时，应充分考虑公司的实际情况，包括公司规模、业务复杂度、治理结构等因素。确保选择的方式符合公司的实际需求和发展战略。

3. 遵循法律法规要求：在选定董事长和法定代表人后，公司应确保其行为符合相关法律法规的要求，避免产生法律风险。例如，法定代表人应依法履行其职责，不得滥用职权或损害公司利益。

后续思考依据：

• 如果公司决定由董事长兼任法定代表人，应关注公司章程的修订和登记手续的办理，确保合规性。
• 如果公司选择将董事长和法定代表人分开设置，应明确各自的权利和责任边界，建立有效的监督机制，确保公司运营的高效和稳定。
• 在实际操作中，如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。