当公司因各种原因关闭解散时，员工确实会面临一系列关于赔偿的问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理的员工在公司关闭解散时应获得的赔偿及相关流程：
一、经济补偿金
这是公司关闭解散时，员工最关心的赔偿部分。经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。
计算标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算经济补偿金；如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
支付时间：
- 经济补偿金应在员工办结工作交接时支付，并且公司需要同时出具解除或终止劳动合同的证明。
- 在十五日内，公司需要为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
二、特殊情况下的赔偿
除了经济补偿金外，还有一些特殊情况下的赔偿需要公司考虑：
未休年假：
- 如果员工有未休的年假，公司需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（这已经包含了正常工作期间的工资）。
其他欠款：
社保和公积金：
- 公司需要补缴欠缴的社会保险费用和住房公积金，或者将相关费用直接支付给员工本人。
医疗期内员工：
- 对于在医疗期内的员工，除了经济补偿金外，公司还需要支付不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。如果员工患重病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作，医疗补助费将增加至不低于十二个月工资收入。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 对于这些特殊时期的女职工，公司不得解除劳动合同。如果违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤员工：
- 对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工，公司需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
未提前通知：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要根据地区规定额外支付一个月工资作为代通知金。
三、支付流程与建议
提前通知与协商：
- 公司应提前告知员工公司关闭解散的情况，并就经济补偿等事宜进行充分协商。
签订协议：
- 协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议，明确经济补偿金额、支付方式及时间等。
支付补偿与欠款：
办理离职手续：
- 公司需要为员工办理档案和社会保险关系转移等离职手续。
四、法律建议
对于公司而言，在关闭解散时，应全面考虑员工的权益，确保所有赔偿依法进行。为避免法律风险和经济纠纷，建议公司在解散前咨询专业律师的意见，以确保整个过程的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司关闭解散时员工的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。