关于民营企业挂名董事的女性是否50岁退休的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 挂名董事与劳动关系：

   • 首先，要明确的是，挂名董事本身并不直接决定退休年龄。退休年龄通常与个人的劳动关系、工作岗位以及相关法律法规的规定有关。
   • 如果该女性挂名董事的同时，与民营企业存在劳动关系，即她是该企业的员工，那么她的退休年龄应遵循国家关于企业职工退休年龄的规定。

2. 企业职工退休年龄规定：

   • 根据现行法律法规，一般情况下，女性企业职工的退休年龄为50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，退休年龄可能提前至45周岁，但这种情况较为特殊，不普遍适用）。
   • 如果该女性挂名董事并不实际参与企业经营管理，且其工作岗位不属于上述特殊工种，那么她应按照50周岁的标准退休。

3. 挂名董事的特殊性：

   • 挂名董事可能并不实际履行董事职责，也不从企业领取董事薪酬，而是仅作为名义上的董事存在。这种情况下，如果她的主要收入来源并非来自该企业，或者她与企业之间不存在实质性的劳动关系，那么退休年龄的问题可能就不直接适用企业职工的退休年龄规定。
   • 然而，如果挂名董事的身份实际上构成了她与企业之间劳动关系的一部分（例如，她虽然不直接参与管理，但企业因其董事身份而向其支付报酬），那么她的退休年龄仍应按照企业职工的相关规定来确定。

4. 其他影响因素：

   • 除了上述因素外，退休年龄还可能受到个人养老保险缴纳情况、企业规章制度、地方政策等因素的影响。因此，在具体判断时，需要综合考虑这些因素。

建议：

• 对于该女性而言，如果她对自己的退休年龄有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果仍然无法确定，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解自己的退休年龄和相关权益。

总结：民营企业挂名董事的女性的退休年龄并非固定为50岁，而是需要根据她的劳动关系、工作岗位以及相关法律法规的规定来确定。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。