结论：员工因公司欠薪申请公司破产，并不需要所有员工都提出申请，但需满足一定的法律条件和流程。同时，员工在破产程序中享有特定的权益保障。以下是对此问题的详细分析：

一、申请破产的主体与条件

1. 申请主体：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，申请企业破产的主体主要是债务人（即企业自身）和债权人。员工因欠薪成为企业的债权人之一，但并不需要所有员工都提出破产申请。

2. 申请条件：

   • 企业不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。
   • 员工需提供充分证据证明企业确实拖欠其工资，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、申请破产的流程

1. 准备申请材料：

   • 破产申请书：详细列明申请人信息、被申请人信息、申请目的、事实和理由。
   • 债权证明材料：包括劳动合同、工资条等相关文件，以证明欠薪事实和金额。
   • 企业相关信息：如营业执照副本复印件、财务报表等，帮助法院了解企业财务状况。

2. 向法院提交申请：

   • 将申请材料提交至债务人住所地的人民法院立案庭。
   • 法院将对材料进行初步审查，并通知员工补充完善（如需）。

3. 法院受理与审查：

   • 法院指定管理人全面调查核实企业的资产和负债情况。
   • 管理人接管企业财产、印章等资料，制作财产状况报告。
   • 法院通知已知债权人并公告通知未知债权人申报债权。

4. 债权人会议：

   • 法院召集债权人会议，员工作为债权人有权参加。
   • 员工可在会议上了解企业破产进展，对管理人的工作报告等事项发表意见和表决。

5. 破产清算或重整程序：

   • 如法院裁定破产清算，管理人将依法变价出售企业财产，按法定顺序清偿债务。员工的工资、医疗补助等优先于普通债权受偿。
   • 如法院裁定企业重整，企业将制定重整计划，员工的欠薪将在重整计划执行过程中得到相应安排。

三、员工在破产程序中的权益保障

1. 优先清偿权：

   • 员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产财产分配中享有优先受偿权。

2. 及时申报债权：

   • 员工应在规定的债权申报期限内向管理人申报欠薪债权，并提供相关证据以确保自身权益得到确认。虽然法律规定了某些特定类型的职工债权可由管理人直接确认，但员工仍应密切关注破产程序的进展，确保自己的债权得到妥善处理。

3. 法律诉讼途径：

   • 若通过破产程序仍未得到足额清偿，员工可通过法律诉讼要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、特殊情况下的处理方式

• 如果员工对管理人的债权确认结果有异议，可以依法向人民法院提起诉讼，请求重新确认债权数额或性质。

建议：面对公司欠薪的情况，员工不必等待所有员工都提出破产申请，而是可以根据自身情况，积极准备相关证据，向法院提出破产申请或参与其他债权人的破产申请。同时，员工应密切关注破产程序的进展，确保自己的债权得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。