公司整天改制度是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 制度修改的合法性基础：

   • 公司作为法人实体，依法享有制定和修改内部规章制度的权利，这是公司自治的体现。但这种权利并非无限制的，必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

2. 制度修改的频率与合理性：

   • 如果公司频繁修改制度，且修改内容涉及员工切身利益，但未按照法定程序进行，如未与职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商、未公示或告知劳动者等，则这种修改行为可能违法。
   • 即使公司按照法定程序修改制度，但如果修改频率过高，导致员工无法适应或造成员工权益受损，也可能引发法律纠纷。例如，频繁修改考勤制度可能导致员工无法合理安排工作和生活，进而影响其劳动权益。

3. 制度修改的内容合法性：

   • 制度修改的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，修改后的制度不得规定低于法定最低工资标准的薪酬、不得违反法定工作时间和休息休假规定等。
   • 如果制度修改的内容涉及员工切身利益，但公司未提供合理的解释或依据，或者修改后的制度明显不公平、不合理，也可能被认定为违法。

4. 法律后果与应对建议：

   • 如果公司整天改制度且违反上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
   • 对于公司而言，应合理控制制度修改的频率和幅度，确保修改内容合法、合理且符合法定程序。在修改制度前，应充分征求员工意见，与工会或职工代表进行平等协商，确保修改后的制度能够得到员工的认可和执行。

建议：若您作为员工遇到公司频繁修改制度且认为可能违法的情况，建议先与公司沟通协商，了解修改制度的原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。若您作为公司方，在修改制度时务必遵守法律法规和法定程序，确保修改内容的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。