单位强行让职工入股一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律原则与规定
自愿原则：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，股东入股应当基于自愿原则。单位不得强制职工入股，这侵犯了职工的自主选择权。
劳动合同与股权关系：
- 劳动合同是职工与单位之间关于劳动关系的协议，而股权关系则是股东与公司之间的法律关系。两者在法律性质上是独立的，单位不能通过劳动合同来强制职工成为股东。
强行入股的可能后果
法律责任：
- 如果单位强行要求职工入股，可能构成对职工权益的侵犯，单位需要承担相应的法律责任。职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。
股权效力问题：
- 即使单位通过某种方式强制职工“入股”，这种股权的效力也可能存在争议。因为股权的取得应当基于合法的出资和股东之间的合意，强制入股可能缺乏合法的出资行为和股东之间的真实合意，从而影响股权的效力。
特殊情况下的考虑
职工持股计划：
- 在某些情况下，单位可能为了激励职工而推出职工持股计划。但这种计划应当基于职工的自愿参与，并且需要符合相关法律法规的规定。如果职工持股计划被设计为强制性的，那么它仍然是不合法的。
公司章程或内部规定：
- 即使公司章程或内部规定中有关于职工入股的条款，这些条款也不能违反法律法规的强制性规定。如果公司章程或内部规定强制职工入股，那么这些条款是无效的。
建议与行动
对于职工：
- 如果单位强行要求你入股，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，你也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
对于单位：
- 单位应当尊重职工的自主选择权，不得强制职工入股。如果单位希望职工成为股东，应当通过合法、合规的方式引导职工自愿参与，并确保相关程序的合法性和透明度。
综上所述，单位强行让职工入股是不合法的。职工有权拒绝并维护自己的合法权益，而单位也应当遵守相关法律法规，尊重职工的自主选择权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。