结论：个人挂靠公司生产经营并租用所挂靠公司的厂房时，欠的员工工资原则上应由个人负责，但在特定情况下，被挂靠公司也可能需承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人责任角度：

   • 法律关系：个人挂靠公司生产经营，本质上是一种借用公司资质或名义进行经营活动的行为。在此情况下，个人与所雇佣的员工之间形成了直接的劳动关系或雇佣关系。
   • 工资支付义务：根据劳动法的相关规定，雇主有义务按时足额支付员工的工资。因此，在这个场景中，个人作为实际雇主，应当承担支付员工工资的主要责任。

2. 被挂靠公司可能承担的责任角度：

   • 连带责任风险：虽然个人是实际雇主，但如果被挂靠公司在挂靠经营过程中存在过错，如未对个人挂靠行为进行有效监管、未审查个人资质或经营能力等，导致员工工资无法按时支付，被挂靠公司可能需承担一定的连带责任。
   • 特定情形下的责任：如果个人挂靠公司生产经营的行为被认定为表见代理（即员工有理由相信个人是代表公司进行经营活动），或者被挂靠公司实际参与了经营活动的管理、收益分配等，那么被挂靠公司也可能需要承担支付员工工资的责任。

3. 实际操作建议：

   • 明确合同关系：个人在挂靠公司生产经营时，应与被挂靠公司明确双方的权利义务关系，特别是关于员工工资支付的责任划分。
   • 加强监管与审查：被挂靠公司应加强对个人挂靠行为的监管和审查，确保个人具备相应的经营能力和资质，避免因此产生法律风险。
   • 及时沟通与解决：一旦出现员工工资支付问题，个人和被挂靠公司应及时沟通，共同寻求解决方案，避免问题扩大化。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工的工资。
• 在挂靠经营中，如果被挂靠公司存在过错或特定情形下，可能需承担连带责任。这主要依据于民法中的过错责任原则和表见代理制度。

可能后果：

• 如果个人无法按时支付员工工资，且被挂靠公司未承担相应责任，员工可能通过法律途径追究个人和被挂靠公司的责任，包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等。
• 这不仅可能给个人和被挂靠公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和信誉。

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