公司安排休假时，工资的计算方式主要取决于休假类型，不同休假类型下工资的计算规则不同。具体如下：

1. 法定节假日休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司在法定节假日安排员工休假，员工的工资应全额发放，不得扣减。
2. 年休假：依据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，员工在年休假期间，公司应按照其正常工资标准支付工资。
3. 病假：病假工资的计算则相对复杂，它通常根据员工的工龄和公司的具体规定来确定。一般来说，员工在病假期间，公司会按照一定比例支付工资，这个比例可能低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区和公司政策而异）。
4. 事假：与病假不同，事假通常是无薪的。如果公司安排员工休事假，那么员工在事假期间可能不会获得工资。但这也取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。
5. 其他特殊休假：如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资计算方式也可能因地区和公司政策而异。一般来说，这些假期也是带薪的，但具体支付标准和方式需要参照当地的法律法规和公司的相关规定。