结论：小型私营单位即使没有工商执照，也有可能发生事实上的职务侵占，关键在于是否存在相对稳定的组织结构、管理关系和经济活动，以及行为人是否利用职务上的便利非法占有了单位财物。
一、职务侵占罪的基本构成
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这一罪行的构成并不完全依赖于单位是否具有工商执照，而是更关注于行为人的实际行为和主观意图。
二、没有工商执照对职务侵占罪认定的影响
组织结构的稳定性与管理关系：
- 职务侵占罪不仅限于具有合法经营资格、领取营业执照的公司、企业或其他单位。即便没有营业执照，如果一个组织体具备相对稳定的结构、一定的管理架构和经济活动，且人员之间存在明确的职务隶属和分工关系，那么该组织体仍可能成为职务侵占罪的发生地。
- 例如，一个筹备期的公司或非法人性质的合伙组织，尽管未取得营业执照，但只要其有实际运营、内部管理体系和经济事务，就符合职务侵占罪的组织背景要求。
事实劳动关系的存在：
- 职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员。这里的“单位”并未限定为合法成立的单位，关键是员工与单位之间是否形成了事实上的劳动关系。
- 即使在没有营业执照的情况下，只要能证明员工与单位之间存在实际的雇佣关系，如通过工资支付记录、工作职责分配等证据，即可满足职务侵占罪的主体要求。
非法占有行为与目的：
- 除了组织结构和劳动关系外，还必须证明员工利用了职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，并且具有非法占有的目的。
- 这包括员工利用采购、销售、财务管理等职务之便，将单位资金、物资等非法据为己有，且数额较大，达到职务侵占罪的立案标准。
三、司法实践中的考量
- 在司法实践中，不同地区对于类似情况的认定和处理可能存在一定差异。这取决于当地的法律环境、司法政策和具体案件的事实情况。
- 例如，有些地区可能更注重单位的合法性，而有些地区则更关注于行为人的实际行为和主观意图。因此，在遇到相关问题时，需要结合当地的具体法律环境和司法实践进行分析。
四、法律建议
加强内部管理：
- 对于没有工商执照的小型私营单位，应加强内部管理，建立明确的职务分工和财务管理制度，以防止职务侵占行为的发生。
及时寻求法律帮助：
- 如果发现职务侵占行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。这包括向公安机关报案、咨询专业律师等，以确保合法权益得到保护。
完善法律手续：
- 尽管没有工商执照并不绝对排除职务侵占罪的成立，但为了更好地维护自身权益和避免法律风险，建议小型私营单位尽快办理工商执照和相关法律手续。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于公司法务、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。