小企业中确实存在职务侵占罪。职务侵占罪是一个明确的法律概念，它并不局限于企业的大小或性质，而是广泛适用于包括小企业在内的各种公司、企业或其他单位。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占罪的法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这一条款明确规定了职务侵占罪的构成要件和刑罚标准，并未将小企业排除在外。

二、小企业中职务侵占罪的表现形式

在小企业中，职务侵占罪通常表现为员工利用其管理、经手单位财物的便利条件进行侵占。例如：

1. 仓库管理员：可能利用管理仓库货物的职务之便，私自将货物偷运出去变卖获利。
2. 销售人员：可能将收到的客户货款不入公司账户，而是据为己有。
3. 财务人员：可能利用管理财务的便利，篡改账目，将公司资金转入个人账户。

这些行为都构成了职务侵占罪的要素：即利用职务便利、非法占有本单位财物、数额较大。

三、职务侵占罪的数额标准

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”是按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行。具体来说，这一数额起点通常为六万元以上。因此，在小企业中，如果员工利用职务之便侵占了公司财物，且数额达到或超过六万元，就可能构成职务侵占罪。

四、小企业防范职务侵占罪的建议

为了有效防范职务侵占行为的发生，小企业可以采取以下措施：

1. 建立健全财务管理制度：确保财务流程规范透明，加强对关键岗位人员的监督和管理。例如，可以设立双人复核制度，对重要财务操作进行双重确认。
2. 加强内部审计和监督：定期对公司的财务状况进行审计和检查，及时发现并纠正存在的问题。可以聘请专业的审计机构进行定期审计，或者设立内部审计部门进行日常监督。
3. 提高员工法律意识：通过开展法律培训和教育活动，增强员工的法律意识和职业道德观念。可以定期组织员工学习相关法律法规，或者邀请法律专家进行讲座。
4. 建立举报机制：鼓励员工积极举报职务侵占等违法行为，对举报有功人员给予奖励和保护。可以设立匿名举报渠道，确保举报人的隐私和安全。

五、法律责任

如果小企业员工构成职务侵占罪，将依法承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，对犯职务侵占罪的员工将依据侵占财物的数额和情节轻重进行处罚：

• 侵占财物数额较大者，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
• 侵占财物数额巨大者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
• 侵占财物数额特别巨大者，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

因此，小企业应当高度重视职务侵占罪的防范与应对工作，通过建立健全的内部管理制度和加强员工教育等措施，有效降低此类犯罪的发生风险。如果小企业遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。